劳动者签订劳动合同时应注意哪些事项

2、签订劳动合同后，应当向用人单位索要双方签署的劳动合同文本并保存，一旦发生劳动争议，将成为重要证据；

3、如果用人单位自用工之日起不与劳动者签订书面劳动合同，劳动仲裁时应按实际工资标准支付双倍工资相关法律依据：

《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

以上是小编为您详细介绍的关于劳动合同违约要赔钱吗的相关内容，根据劳动法的相关规定，只有当签订了培训协议的，违约离职是需要进行一定的赔偿的，其他一般不会涉及到违约赔偿。

若有什么法律问题，建议咨询律图网专业律师。