工伤伤残鉴定期限是多长时间

[律师回复] 你好，请问双方年龄。如果女孩未满14，是否自愿都构成了强奸。

[律师回复] 伤残等级的赔偿标准实际情况是

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 你好，需要做相应的鉴定可以先申请工伤试试

[律师回复] 你好，认定工伤有期限，一年

[律师回复] 你好，您的案件具体是什么情况？

[律师回复] 你好怎么受伤的说一下呢啊

[律师回复] 你好，超速百分之五十十二分

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮到您的

[律师回复] 有2种可能，1.是否仅申请三期没有申请伤残鉴定；2.有申请伤残鉴定但未构成伤残。建议结合材料具体核实。

[律师回复] 清偿债务，所有债务还清后向法院申请解除限制高消费

[律师回复] 你好，建议积极报警处理查明钱款去向

[律师回复] 您好，北京中阔律师事务所周律师为您解答

[律师回复] 按照规定申请工伤需要成立劳动关系，劳务合同的话，，如果不能被认定为劳动关系的话，是不能申请工伤的，建议先确认一下劳动关系

[律师回复] 你好 请问大概什么情况

[律师回复] 您好，根据你描述的可以说明诉求

[律师回复] 您好，您可以通过协商或者起诉的方式向对方家长请求赔偿，对方家长侵害了您孩子的生命健康权。您方便的话可以描述一下具体的情形，我们为您提供进一步的咨询服务。

[律师回复] 公司未按时支付工资且未说明延期支付的正当理由，劳动者可以依法维权。
分析
根据《北京市工资支付规定》和《上海市企业工资支付办法》的相关规定，用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。延期支付工资的时间应告知全体劳动者。
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条规定，“无故拖欠”指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
在本案例中，公司未说明延期支付工资的正当理由，且劳动者已经辞职，公司仍未支付工资，属于无故拖欠工资的行为。劳动者可以通过以下途径维权：
向公司提出正式书面要求，要求支付拖欠的工资。
如果公司仍不支付，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。
通过劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
如果劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资及相应的赔偿。

[律师回复] 你好，是打架还是自己受伤的

[律师回复] 您好，正在查看您的问题