在哪些情况下单位不得解除劳动关系

[律师回复] 收养法 第四章 收养关系的解除 第二十六条 收养人在被收养人成年以前，不得解除收养关系，但收养人、送养人双方协议解除的除外，养子女年满十周岁以上的，应当征得本人同意。 收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年养子女合法权益行为的，送养人有权要求解除养父母与养子女间的收养关系。送养人、收养人不能达成解除收养关系协议的，可以向人民法院起诉。 第二十七条 养父母与成年养子女关系恶化、无法共同生活的，可以协议解除收养关系。不能达成协议的，可以向人民法院起诉。 第二十八条 当事人协议解除收养关系的，应当到民政部门办理解除收养关系的登记。 第二十九条 收养关系解除后，养子女与养父母及其他近亲属间的权利义务关系即行消除，与生父母及其他近亲属间的权利义务关系自行恢复，但成年养子女与生父母及其他近亲属间的权利义务关系是否恢复，可以协商确定。 第三十条 收养关系解除后，经养父母抚养的成年养子女，对缺乏劳动能力又缺乏生活来源的养父母，应当给付生活费。因养子女成年后虐待、遗弃养父母而解除收养关系的，养父母可以要求养子女补偿收养期间支出的生活费和教育费。

[律师回复] 根据《婚姻登记管理条例》的相关规定，没有合法配偶的男女，未办结婚登记手续即以夫妻名义同居生活，一律按非法同居关系对待。双方虽然举行了婚礼，但未补办结婚登记的，应属同居关系，故依照法律规定，按解除同居关系处理，不需办理离婚手续。 婚姻法中关于财产的分割以及经济补偿的相关规定，是对于合法夫妻来讲的，一般法院审理此类案件时通常不支持补偿金的请求。但鉴于双方同居期间的花销大部分出自小赵，可以考虑经济补偿金，但这一经济补偿金不是对解除同居关系所做的补偿。

[律师回复] 你好，根据《工伤保险条例》的有关规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 所以您一般是可以主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用，但是具体的赔偿数额和项目建议您还是当面详细咨询一下律师

[律师回复] 您好，关于如何解除员工得劳动关系这个问题，我的解答如下, 一、试用期内 (一)单位可解除情况(应说明解除理由)： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的 2.严重违反用人单位的规章制度的 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 6.被依法追究刑事责任的 7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 (二)劳动者可解除情况： 提前3天通知用人单位。 二、固定期限员工 (一)单位可解除，且不需要提前通知的： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的 2.严重违反用人单位的规章制度的 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 6.被依法追究刑事责任的。 (二)单位可解除，需要提前30天通知或额外支付一个月工资的情况(需支付经济补偿金)： 1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 下列情况下不可解除： 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 4.女职工在孕期、产期、哺乳期的 5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 (三)用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同(需支付经济补偿金)。 (四)劳动者可解除情况： 1.提前30天通知用人单位 2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同(需支付经济补偿金)： 1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 2)未及时足额支付劳动报酬的 3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的 4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 6)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 3.劳动者与用人单位协商一致的。 (五)合同期满双方不能就合同续订达成一致意见： 1.等于或高于原劳动合同标准，劳动者不同意续订，解除劳动关系。 2.低于原劳动合同标准，劳动者不同意续订，解除劳动关系(需支付经济补偿金)。 三、无固定期限员工 (一)需要建立无固定期限劳动合同情况： 1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的 2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 3.连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的(除单位可依法解除合同外)。 4.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 (二)应签订无固定期限合同而单位不签订： 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，有工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位制度一次性伤残就业补助金。用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。