我女儿结婚后村委会停发一切待遇，能起诉村委会吗

[律师回复] 按国家目前的《户籍管理条例》，夫妻投靠是政策允许的，农投非，等年限可以转为非，非投农不等年限，但是不能转为农。

[律师回复] 没有的。村民委员会是村民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织，不属于国家机关和企事业单位，因此，村民委员不发工资。村委委员不是国家干部，其工资以前一般是由所在的村的村民出，但是现在不要交农业税了，农民不要负担这一块的钱了，所以现在一般还是要经过上级组织镇政府财政发放。至于多少，全国不一样的，取决于当地经济状况。根据《村民委员会组织法》第六条对村民委员会成员，根据工作情况，给予适当补贴。 第二十四条涉及村民利益的下列事项，经村民会议讨论决定方可办理： （一）本村享受误工补贴的人员及补贴标准； （二）从村集体经济所得收益的使用； （三）本村公益事业的兴办和筹资筹劳方案及建设承包方案； （四）土地承包经营方案； （五）村集体经济项目的立项、承包方案； （六）宅基地的使用方案； （七）征地补偿费的使用、分配方案； （八）以借贷、租赁或者其他方式处分村集体财产； （九）村民会议认为应当由村民会议讨论决定的涉及村民利益的其他事项。

[律师回复] 该待遇可否一致，应根据当事人的户口所在地而定： 1、在当事人的户口所在地就是户口原籍地（家乡），并且隶属当地的乡下户口的前提下，当事人与其他村民的待遇是相同的； 2、否则，当事人就不隶属户口原籍地的集体经济组织人员之一，不能享受相应的集体经济组织人员待遇（集体利益分配）； 3、当事人能够结合本人的事实上情况，事先询问当地的村主任等，具体以另一方的答复为准。《集体经济组织人员确定办法》的限定： 第四条普通人员是指拥有土地共有权、保留型土地使用权、承包经营权、集体资产管理与处置的参与权、集体收益分配权等项完整权利，承受完全义务的乡村居民。保留型土地使用权指除承包地经营权外，已事实上获到和保留的宅基地、林盘地、自留地等土地使用权。本办法所称普通人员等同与其他法律法规所称的乡村集体组织人员。 第五条特殊人员是指拥有土地共有权、土地使用权、承包经营权、集体收益分配权等完整权利的一项及其以上，并承受相应义务的公民。

[律师回复] 村民委员会，为中国大陆地区乡（镇）所辖的行政村的村民选举产生的群众性自治组织，村民委员会是村民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织； 村民委员会由主任、副主任和委员三至七人组成。领导班子产生依赖民主选举，每三年选举一次，没有终身制， 任何组织或者个人不得指定、委派或者撤换村民委员会成员。 根据《中华人民共和国村民委员会组织法》第二条：基层群众性自治组织，实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督。 村民委员会办理本村的公共事务和公益事业，调解民间纠纷，协助维护社会治安，向人民政府反映村民的意见、要求和提出建议。 村委会作为基层群众性自治组织，为了完成所承担的各项任务，需要相应的组织机构和人员。村委会组织法规定，村委会由主任、副主任和委员共三至七人组成。 从试行法施行过程中各地反映的情况看，这一规定是比较符合我国农村的实际情况的。村委会的成员既不宜过多，也不宜过少。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 停止待遇违法的，可以申请劳动争议仲裁。劳动者工伤期间，因为伤情稳定或者停工留薪期满，应当进行劳动能力鉴定不进行劳动能力鉴定的，或者拒绝治疗的，按照《社会保险法》第四十二条规定，停止工伤保险待遇享受；按医疗机构书面证明应当复工而不复工的，可以停止支付工资福利待遇。其它情形，不能停止工伤保险待遇享受。用人单位停止工伤保险待遇违法的，劳动者可以申请劳动争议仲裁；社会保险经办机构停止工伤保险待遇违法的，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。《工伤保险条例》第四十二条　工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇： （一）丧失享受待遇条件的 （二）拒不接受劳动能力鉴定的 （三）拒绝治疗的。第五十四条　职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。第五十五条　有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民提起行政诉讼： （五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。江苏省人民政府《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。北京市劳动和社会保障局《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条　工伤职工应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或者休假证明报送给所在单位。由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》（见附件），确定工伤职工的停工留薪期，并书面通知工伤职工本人。