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怎样避免试用期辞退员工法律风险

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最新修订 | 2024-03-04
避免试用期辞退员工的法律风险的办法;依法辞退有过错的员工,例如员工具有在试用期间被证明不符合录用条件等情形的,公司可以辞退员工,不支付赔偿金;如果员工没有过错的,则公司需要依法承担支付经济补偿金等责任后,才可以避免法律风险。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

怎样避免试用期辞退员工法律风险
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