未成年在哪可以申请贷款

[律师回复] 您好，请问工作多长时间？

[律师回复] 你好，我们这边是律师事务所

[律师回复] 这个是可以去选择起诉的啊

[律师回复] 您好、具体什么情况呢？入职多长时间？

[律师回复] 你好，进行工伤认定，要求赔偿

[律师回复] 你好 具体情况沟通一下、

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？

[律师回复] 你好，可以出院了kid额

[律师回复] 你好，可联系做详细分析处理

[律师回复] 你好，赠与人的法定撤销权为，受赠人有下列情形之一的，赠与人可以撤销赠与：
（一）严重侵害赠与人或者赠与人近亲属的合法权益；
（二）对赠与人有扶养义务而不履行；
（三）不履行赠与合同约定的义务。
赠与人的撤销权，自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。

[律师回复] 您要咨询什么问题，具体沟通！

[律师回复] 具体情况详细沟通给您建议

[律师回复] 你好，现在学生的伤情怎么样了？

[律师回复] 你好，我们可以帮你解决你想问的问题

[律师回复] 您好！可以的，具体您可以致电。

[律师回复] 解析：
在劳动合同尚未终止或解除的情况下，您无需承担任何违约赔偿责任；
然而，您需根据相关规定，提前三十日提交书面辞呈，以便用人单位能尽早进行人员调整，顺利补充新进员工并完成各项工作的交接事宜。
若用人单位为您提供了特定的专项培训费用，并且双方当事人还对此达成了关于服务期限的约定，或者是在您辞职之后涉及到违反了竞业限制约定的情形时，那么，在此种情况下，您就确实有可能需按照合同约定，对个人离职产生的违约金进行支付。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
当劳动合尚未到期之际，若雇主违反相关法规而辞退员工，将需按照员工每满一年便向其支付两个月薪资的标准来承担赔偿责任。
然而，若员工因其法律义务上的失误被公司辞退，则无法获得任何补偿；而对于公司没有过错情况下的非自愿性辞退，也需要向员工支付相应的经济补偿。
这笔经济补偿金将会依据员工在本公司工作的时间长短，以员工每满一年即支付一个月工资的方式来支付相应款项。
在六个月以上但不满一年的情况下，会按照一年来计算；如果不足六个月的话，那就以半年来作为计算单位。
这里所提到的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均收入，其中可能包含了计时工资或是计件工资、奖金、津贴以及补贴等各类货币性的收入项目。
当员工每月的平均工资在此期间低于当地规定的最低工资标准时，其补偿金额将按照当地的最低工资标准来计算。
如果员工在劳动合同解除或终止前的十二个月中平均月工资超过公司所在地的上一年度职工月平均工资的三倍，那么他们的经济补偿金将按照此职工月平均工资的三倍来计算，而该项补偿的最长年限不得超过12年。
如果公司因违法行为导致解除劳动合同，且员工希望继续执行原劳动合同，那么公司必须要履行自己的义务。
但是，如果员工选择不再履行原劳动合同或原劳动合同已无法继续执行，此时公司应该按照其经济补偿金两倍的数额来支付给员工一定的赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
刑事上对于轻伤的认定标准为：
由于人体受到各种物理、化学以及生物学因素的侵袭，导致其组织结构遭受一定程度的破坏或其某些功能存在一定程度的障碍。
然而，这些损伤并没有达到重伤的级别，也未达到轻微伤害的范畴。
其中，例如当面部出现单个创口或瘢痕的长度超过6.0cm，或者脸部出现大面积的块状瘢痕，单块面积大于4.0cm2，甚至多块面积累积后达到了7.0cm2以上的情况，都属于轻伤的范畴。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害罪故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢

[律师回复] 你好，应该是由单位出