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张恒律师
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最新修订 | 2024-02-29
您好，对于您提出的问题，我的解答是, 根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位安排加班，劳动者可以拒绝，知会主管或者安排加班的管理人员即可。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
职工加班中突发脑溢血，是工作时间和工作岗位突发疾病的，经抢救无效48小时之外死亡的，根据《工伤保险条例》第十五条
(一）项规定，不能视同工伤。对48小时的计算，应从医疗机构首次接诊之时起算。
《工伤保险条例》
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第
（一）项、第
（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第
（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
劳动和社会保障部
《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》
劳社部函〔〕256号
三、条例第十五条规定“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”。这里“突发疾病”包括各类疾病。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
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工伤深度昏迷超过48小时死亡
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年度收入纳税的标准和税率是如何规定的
[律师回复] 解析：
根据税法规定，年应纳税所得额在36,000元以内的，适用税率为3%；
对于超过36,000元但未达144,000元的部分，税率调整为10%；
在144,000元到300,000元之间的，税率调整为20%；
而超出300,000元但未达420,000元的部分，税率则升至25%；
当应纳税所得额达到或超过420,000元时，税率进一步提高至30%；
当应纳税所得额在660,000元至960,000元之间时，税率则升至35%；
最后，当应纳税所得额超过960,000元时，税率将高达45%。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算：
（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。
（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。
（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。
（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。
劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。
个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠，捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分，可以从其应纳税所得额中扣除；国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的，从其规定。
本条第一款第一项规定的专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等；专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人民代表大会常务委员会备案。
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劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。
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本条第一款第一项规定的专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等；专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人民代表大会常务委员会备案。
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公交公司扣款制度合法吗
[律师回复] 解析：
作为一家企业而非政府机构，该公司并无权力实施惩处员工的行为。
在公车驾驶员的事务中，公交公司以全额工资为“处罚令”，实则是违反了相关法律法规。
若是驾驶员出现违规驾驶的情况，公司有权依据规章制度采取适当措施，譬如公开通告及精神处理等方式，或者是可能导致两者之间合同效力终止。
然而，在除此之外的情形下，即除劳动者因疏忽或不当操作致使用人单位蒙受经济上的损失者，用人单位原则上不应对员工进行薪资扣减作为惩罚形式。
即使确有必要，每月所扣除的罚金亦应符合最大限额不得超过员工工资总额20％的规定。
法律依据：
《中华人民共和国行政处罚法》第十五条
行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。
《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
作为一家企业而非政府机构，该公司并无权力实施惩处员工的行为。
在公车驾驶员的事务中，公交公司以全额工资为“处罚令”，实则是违反了相关法律法规。
若是驾驶员出现违规驾驶的情况，公司有权依据规章制度采取适当措施，譬如公开通告及精神处理等方式，或者是可能导致两者之间合同效力终止。
然而，在除此之外的情形下，即除劳动者因疏忽或不当操作致使用人单位蒙受经济上的损失者，用人单位原则上不应对员工进行薪资扣减作为惩罚形式。
即使确有必要，每月所扣除的罚金亦应符合最大限额不得超过员工工资总额20％的规定。
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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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北京的公司公积金是不是都是满额度
[律师回复] 解析：
在北京地区，住房公积金的缴存比例分为两种上限：
第一种上限高达12%，而另一种则相对较低，仅为5%。
各企事业单位在制订该项政策时需结合自身抗风险能力及未来发展规划做出合理决策，然而需注意的是，无论选择哪种缴存比例，均需控制在规定上下限范围之内，禁止超越或低于这一区间，以免造成不必要的法律纠纷。
若发现有超额或不足的情况，建议及时向当地住房公积金监管机构进行申诉反馈。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第六条
住房公积金的存、贷利率由中国人民银行提出，经征求国务院建设行政主管部门的意见后，报国务院批准。
在北京地区，住房公积金的缴存比例分为两种上限：
第一种上限高达12%，而另一种则相对较低，仅为5%。
各企事业单位在制订该项政策时需结合自身抗风险能力及未来发展规划做出合理决策，然而需注意的是，无论选择哪种缴存比例，均需控制在规定上下限范围之内，禁止超越或低于这一区间，以免造成不必要的法律纠纷。
若发现有超额或不足的情况，建议及时向当地住房公积金监管机构进行申诉反馈。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第六条
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