年终奖不发,能申请劳动仲裁吗？

法律规定中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以提起劳动仲裁：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动仲裁一般分为四个步骤：

当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。

一、当事人申请：

当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。

二、审查受理：

劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。

三、仲裁准备：

仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。

四、仲裁审理：

仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；

当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。

《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；

认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。