绩效工资被扣劳动仲裁是否有用

1.绩效工资被扣劳动仲裁有用。相关法律规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不能对员工进行非法罚款或者非法克扣劳动者的工资，用人单位可以按照绩效考核的办法根据绩效考核的结果浮动劳动者的绩效工资。
2.如果双方因此产生纠纷的，可以申请劳动仲裁。
3.劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。
（1）、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。
（2）、审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。
（3）、仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。
（4）、仲裁审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。