试用期薪酬纠纷起诉状怎么写能立案

[律师回复] 您好，降薪的话，可以申请劳动仲裁，要求公司给予经济补偿

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 您好。“试工”已经构成事实劳动关系，应支付工资，建议协商处理。另外，请留意保留工卡、考勤记录等相关证据，如需要或情况严重的可以向当地劳动保障行政部门举报处理。 根据《广东省工资支付条例》，工资包括工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等；但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金）。 另外，根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 不一定。税法确认可以税前扣除的工资薪金是“合理的工资薪金支出”，另外，已计提未发放的不予税前扣除。根据《企业所得税法实施条例》（令第512号）第三十四条规定，企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。前款所称工资、薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）规定， 一、关于合理工资薪金问题。《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握： （一）企业制订了较为规范的员工工资薪金制度； （二）企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平； （三）企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的； （四）企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务； （五）有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。 二、关于工资薪金总额问题《实施条例》第四 十、四十 一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。另根据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告2015年第34号）第一条的规定，列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，符合《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第一条规定的，可作为企业发生的工资薪金支出，按规定在税前扣除。不能同时符合上述条件的福利性补贴，应作为国税函〔2009〕3号文件第三条规定的职工福利费，按规定计算限额税前扣除。

[律师回复] 这个要看单位的工资管理制度的

[律师回复] 对于试用期薪酬管理办法的问题，我的回答是： 1、员工试用期为一至三个月，试用期核发试用期工资，第一月无绩效。 2、入职一个月内离职，不计算培训期工资。 ? 3、试用期培训：企业文化培训三天，部门四天的岗位培训，培训合格后方可办理入职手续。部门主管签字确认接收该员工的同时，责任转移。一旦部门员工发生试用期离职或盗窃公司财物，停止核发工资，部门主管负连带责任。 4、在员工进入试用期后，经公司考核，发现该员工曾有犯罪记录，公司可以立即辞退该员工，并停止核发工资。 5、如果员工入职时瞒报、虚报或骗取入职资格者，经公司核实，有权立即辞退该员工，并停止核发工资。 6、员工在旷工一周之内未办理离职手续，且无工作交接手续者，取消其员工资格，并停止核发工资。 7、在工作期网上找工作，或者以其它方式找工作者，一经核实，取消员工资格，并停止核发工资 8、试用期员工，在工作期间，同时在其他公司兼职者，一经核实取消其员工资格，并停止核发工资。 9、试用期员工被辞退者，必须将办公用品、宣传用品交接清楚，并将工作进行交接，交接完毕方可离职。 10、试用期离职员工公司不核发其绩效工资、指标工资及餐补。 审批： 复核：整理：