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辞职不批准怎样解决

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最新修订 | 2024-02-25
可以去劳动监察投诉或申请仲裁

如果在试用期辞职,提前3天递交离职申请,可以拿到应得工资

如果是正式员工,要提前30天递交离职申请,可以拿到应得工资。

劳动合同法规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同

如果是正式员工,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

辞职不批准怎样解决
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辞职不批准怎么解决
可以去劳动监察投诉或申请仲裁。如果在试用期间辞职,提前3天递交离职申请,可以拿到应得工资;如果是正式员工,要提前30天递交离职申请,可以拿到应得工资。劳动合同法规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是正式员工,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
44浏览 2025-05-17
辞职不批准如何解决
可以去劳动监察投诉或申请仲裁。如果在试用期间辞职,提前3天递交离职申请,可以拿到应得工资;如果是正式员工,要提前30天递交离职申请,可以拿到应得工资。劳动合同法规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是正式员工,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
44浏览 2025-05-22
辞职不批准怎样解决
可以去劳动监察投诉或申请仲裁。如果在试用期间辞职,提前3天递交离职申请,可以拿到应得工资;如果是正式员工,要提前30天递交离职申请,可以拿到应得工资。劳动合同法规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是正式员工,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
4浏览 2025-05-30
不批准辞职该如何解决
提前30日通知后,即使未获批准,员工也可在30日后离职,无需等待。若单位违反法律,员工有权通过劳动仲裁或监察机构维权,促使单位履行法定职责。
14浏览 2024-06-15
试用期辞职不批准怎么解决
初次之外,劳动者在试用期内享有的法定权利之一便是提前三天向雇佣方递交辞呈,便可依法解除与雇主之间的劳动关系。在此过程中,您只需要以书面形式正式提出辞职申请,同时妥善保存相关的证明文件,例如电子邮件的发送记录以及邮寄服务的凭证等等。在这种情况下,贵企业是没有权力来阻碍您的合法离职行为的。
41浏览 2024-10-24
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