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劳务派遣是否适用辅助性工作岗位

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最新修订 | 2024-02-25
劳务派遣,是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。

在这种特殊用工形式下,劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,但不用工,即不直接管理和指挥劳动者从事劳动;

用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动,但是与劳动者之间不建立劳动关系。

劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

劳动合同法》第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。

劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

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盗窃罪赔偿多少合适
[律师回复] 解析:
根据法律规定,因实施盗窃犯罪,被判处罚金刑罚者,其应缴纳的罚金数额应为盗窃数额两倍以下,并且该数额不得低于1000元人民币。若盗窃数额无法准确计算或未发生盗窃行为,则应按照1000元至100000万元之间的范围内进行处罚。关于盗窃罪的具体量刑标准如下:
1.盗窃公私财物,数额较大者,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等情形,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需承担罚金的处罚;
2.若盗窃数额巨大或者存在其他严重情节,将被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金;
3.若盗窃数额特别巨大或者存在其他特别严重情节,将被判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处以罚金或者没收财产;
4.因犯盗窃罪,依法被判处罚金刑罚者,其应缴纳的罚金数额应为盗窃数额两倍以下,并且该数额不得低于1000元人民币。若盗窃数额无法准确计算或未发生盗窃行为,则应按照1000元至100000万元之间的范围内进行处罚;
5.在医院盗窃用于救治生命的款项,将被加重处罚;
6.对于盗窃公私财物虽达到“数额较大”标准,但行为人认罪、悔罪,积极退赃、退赔,并具备法定从宽处罚情节、未参与分赃或者获赃较少且非主犯、得到被害人谅解以及其他轻微情节的,可考虑不予起诉或者免于刑事处罚。对于不构成犯罪但确实需要给予处罚的,由相关部门予以行政处罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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