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用人单位并购后为哪些裁员

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最新修订 | 2024-02-26
用人单位并购后裁员的主要原因有:

1、企业战略的重新定位和文化理念的冲突;

2、降低成本、缩减费用,解决短期资金短缺和财务难关;

3、用人单位的主营业务发生变化和企业的效率提高。

4、营造良好工作环境,减少员工冲突。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。

第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

用人单位并购后为哪些裁员
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