被收购后员工之前享受的薪酬福利体系会作废,直接按照新公司的标准进行执行。
被收购之后公司的管理层会变更,所以会有一套全新的管理方式方法。
《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
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