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其一,必须有清晰的被告,要确切知晓是与哪一家用人单位或雇主发生了纠纷,不能模糊不清。
其二,原告得与本案有着直接的利害关系,像那些被拖欠工资的员工,他们自身的权益直接受到影响,所以可以作为原告起诉。
其三,要有具体的诉讼请求、事实以及理由,比如明确请求支付的工资数额、加班费等,并且详细阐述用人单位在哪些方面存在违法或违约行为,从而引发了纠纷。
最后,案件要在人民法院受理民事诉讼的范围之内,并且要受诉人民法院有管辖权。

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