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首先,务必与该公司确立起劳动关系,这通常可凭借劳动合同等予以证明。
一般而言,起诉的前置条件是先经过劳动仲裁,当然,除了法律所规定的某些特殊情况可以直接起诉之外。
当进行劳动仲裁后的起诉时,必须明确自身的诉讼请求,像要求支付工资、经济补偿金等这类具体事项。
与此同时,一定要在法定的起诉期限内提起诉讼,通常是从收到仲裁裁决书的那一天起算,十五日内要向有管辖权的人民法院提起诉讼。
另外,一定要有清晰的被告,也就是该公司的准确名称以及法定代表人等相关信息。
并且要提前准备好合适的证据材料,诸如工资条、考勤记录、工作证等,以此来支撑自己的诉求。
这些证据还需满足法定的证据形式要求。

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