解雇员工劳动纠纷起诉流程如何规定

首先，对于劳动纠纷，必须先历经劳动仲裁这一前置程序。

被解雇的员工，务必要在自身权利遭受侵害的那一天起的一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书以及其他相关材料，以此来申请仲裁。

仲裁委员会在受理之后，会展开审理工作并作出裁决。

倘若员工对仲裁裁决存在异议，那么可以从收到仲裁裁决书的那一天起，在十五天之内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。

在起诉之时，需要提交起诉状以及相关的证据材料，比如劳动合同、解雇通知等等。

法院受理之后，会依照民事诉讼法所规定的普通程序或者简易程序来进行审理，最终作出判决。

这一系列的程序旨在保障员工的合法权益，确保劳动纠纷能够得到公正、合理的解决。