公司外包劳资纠纷起诉程序如何规定

首先，务必明确拥有管辖权的法院。

通常情况下，劳动纠纷的管辖归属，是由用人单位的所在地，亦或是劳动合同的履行地的基层人民法院来确定。

接着，精心准备起诉状。

起诉状中需清晰写明原告（比如外包劳动者或者外包公司等相关方）以及被告（一般是另一方存在争议的主体）的基本信息，还有诉讼请求，像要求支付工资、获得赔偿损失等。

同时，要详细阐述事实和理由，把纠纷发生的整个经过以及依据等都一一陈述清楚。

然后，全力收集证据。

像是劳动合同，它能明确双方的权利义务关系；工作成果证明，可体现劳动者的工作成果；工资条，能直观反映工资发放情况；聊天记录等，这些都能有力地证明劳动关系以及纠纷的实际情况。

将起诉状和收集好的证据一并提交给法院的立案庭，法院经过审查，若符合立案条件，便会予以立案。

之后，按照法院所安排的程序，依次进行开庭审理、举证质证、辩论等环节，最终由法院作出公正的判决。