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工伤住院期间工资怎么算,工伤住院期间工资怎么算

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最新修订 | 2024-03-01
工伤住院期间和出院休养期间的工资,关于工伤住院期间工资怎么算的问题,按〈工伤保险条例〉的规定,均由用人单位按受伤前的标准,按月支付的,休养期间用人单位应支付工资,没有其它的补助的,法律依据如下:
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责
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工伤住院期间工资怎么算
工伤人员停工留薪期间,原工资待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经过社区的市级劳动能力鉴定委会确认,可以适当延长,但是延长时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇。按照工伤保险条例享受伤残等级待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的,由所在单位负责承担费用。
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工伤住院期间工资怎么算
我国相关法规第二十九条规定,员工因工作受伤或患职业病需接受正规医疗救治,享受工伤医疗待遇。 就医应选择签订服务协议的医疗机构,紧急情况可就近救治。 费用符合目录和标准的由工伤保险基金支付。 住院伙食补助按单位出差餐补的70%支付,外地就医的交通食宿费由单位按出差标准全额报销。 非工伤疾病按基本医疗保险处理。 康复性治疗费用也按此规定从工伤保险基金支付。
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工伤住院期间的工资算不算本人工资
在我国的工伤人员住院期间工资正常发放,算作个人工资。相关的工伤受害者,应在遭遇工伤后,进行相关的治疗。在治疗后相关的受害者应积极的进行工伤治疗,确保自身的合法权益进行办理,要求相关的赔偿办理。
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工伤住院期间工资该如何算
法律依据:《工伤保险条例》第三十三条。发生工伤事故或者患职业病需要停工接受工伤医疗的劳动者,在停工期间,原工资、福利待遇不变的,由单位按月支付。
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工伤住院期间算不算工伤?
如果工伤期间住院的话,在此期间用人单位需要承担员工所有的治疗费用,一旦确定是工商用人单位价承担员工的相关医疗费用和治疗费用还需要支付员工一定的误工费。其次,用人单位如果确定员工为残废时,还需要按月支付工残抚恤费和供餐补助费。
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