离职必须要一个月才能够走吗

[律师回复] 土地使用证是拥有土地使用权的依据，因为土地使用权是有期限的，所以需要记录备档，用来查证你是否有权使用土地、可使用年限是多少、可使用面积、范围是多少。但一般来讲“地随房走”，房产证的职能涵盖了大部分的土地证职能，你可以凭房产证到相应的国土司、局办理土地证办理土地证。对于多层建筑的土地证是整栋建筑物住户共有的，一般来讲是一个房产证对应一个土地证，但由于是多层，所以你所拥有的土地使用权就是：你房屋建筑面积（基底面积＊层数）这么大部分的土地使用权建议您还是有必要办一张土地证，现在国家各级土地部门都在进一步开展土地部门工作旨在是使土地使用规范化，另一方面，办理土地证是你建筑物具有合法土地使用权的象征，至少保证了你的建筑物不是违章的，在拆迁、地皮交易补偿中业更具有法律依据。谢谢！

[律师回复] 根据《劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

[律师回复] 新入职的员工，不到三个月离职，如果过了试用期，辞职应提前一个月书面通知用人单位的。 《劳动合同法》第三十七条规定；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　如果劳动者是主动辞职的，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如用人单位的行为是违反《劳动合同法》地38条规定情形之一的，劳动者是可以被迫辞职的，是不需要提前一个月的。 　　 一、个人提出离职分三种情况： 　　 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 　　 2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 　　 3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 　　 二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决； 　　 三、相关法律依据： 　　《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 　　 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　 (二)未及时足额支付劳动报酬的； 　　 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　 (五)因本法 第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 　　 (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 　　 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　 (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 　　 (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 　　 (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 　　 (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 　　 (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 　　 (六)依照本法第四十四条第四项、 第五项规定终止劳动合同的； 　　 (七)法律、行政法规规定的其他情形。 　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 　　

[律师回复] 　　休学原则上在每学期开学后第一周内办理，休学以一年为期。　　 1、学生因病或因事确需休学，须本人提出书面申请，并附相关证明。因病者需出示三级甲等医院（一般县级以上医院都属于三甲医院）诊断证明书，无诊断证明书或无盖章者无效；　　 2、学生将休学材料交至辅导员，辅导员核实情况，签字表明同意与否；　　 3、如因病休学，学生需将材料交至校卫生科，卫生科对学生病情进行核实；　　 4、学生将休学材料交至所在院系，主管学生工作的院系主任签字表明同意与否；　　 5、学生将休学材料交至学生处，学生处处长签字表明同意与否；　　 6、学生将休学材料交至教务处学籍管理科，教务处处务会讨。　　 7、具体因地域校方不同而另议