基本工资每个月一般不会变。
劳动者和用人单位在
签订劳动合同时,会将
劳动报酬的约定写入
劳动合同中,并且用人单位必须按照劳动合同约定的报酬发放
工资,对于基本工资是不可以随意变动的,如果用人单位要变动基本工资,必须和劳动者进行协商,然后将劳动合同中的劳动报酬进行变更。
法律依据:
《中华人民共和国
劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位
拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人
民法院
申请支付令,人民法院应当依法发出
支付令。
第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者
延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)
法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。