基本工资每个月会变吗

[律师回复] 你好 具体情况是怎么样的 可以详细描叙下吗 也可以电话咨询我 咨询免费<br/>

[律师回复] 一、基本工资上涨，住房公积金也是会相应的提高的，只不过公积金的调整有一个周期。 二、根据住房公积金管理的相关规定，“职工住房公积金的缴存基数，每年核定一次”。住房公积金中心每年都要下发调整缴存基数和缴存比例的通知，单位经办人员会在汇缴7月份公积金前对职工缴存基数进行调整、核定，并按核定后基数为职工缴存。

[律师回复] 根据《土地管理法》第四十四条规定，建设占用土地，涉及农用地转为建设用地的，应当办理农用地转用审批手续。而以租代征则是擅自将农用地转为建设用地。即通过租用农民集体土地进行非农业建设，擅自扩大建设用地规模。其实质是规避法定的农用地转用和土地征收审批，在规划之外扩大建设用地规模，同时逃避了缴纳有关税费、履行耕地占补平衡法定义务。其结果必然会严重冲击用途管制等土地管理的基本制度，影响国家宏观调控政策的落实和耕地保护目标的实现。同时，以租代征往往降低了征地补偿标准，逃避了对被征地农民的安置，可能导致被征地农民生计没有保障，因此，以租代征是一种既损害国家利益，也损害被征地群众利益的严重违法行为。如果您也遇到以租代征了，一定要通过法律途径维护自己的合法权益。

[律师回复] 办理企业法人变更需要的材料：　　<br/>1、法定代表人签署的《企业法人变更登记申请书》(企业加盖公章)。　　<br/>2、《指定代表或者共同委托代理人的证明》应标明具体委托事项、被委托人的权限、委托期限。　　<br/>3、指定代表或委托代理人的身份证复印件(本人签字)。　　<br/>4、企业法人营业执照正副本。　　<br/>5、法律、行政法规和决定规定变更名称必须报经批准的，提交有关的批准文件或者许可证书复印件。　　<br/>6、变更后住所(经营场所)的使用证明：自有房产提交产权证复印件；租赁房屋提交租赁协议复印件以及出租方的房产证复印件；未取得房产证的，提交房地产管理部门的证明或者购房合同及房屋销售许可证复印件；出租方为宾馆、饭店的，提交宾馆、饭店的营业执照复印件。　　<br/>7、法律、行政法规和决定规定变更住所(经营场所)必须报经批准的，提交有关的批准文件或者许可证书复印件。　　<br/>8、《公司(企业)法定代表人登记表》(本人签字，企业加盖公章)。　　<br/>9、主管部门(出资人)根据企业章程的规定和程序出具的原任法定代表人的免职证明、新任法定代表人的任职证明，任职证明应依照企业章程的规定明确任命职务；章程规定职务空缺、以副职代理法定代表人的，应在其任职证明中明确章程规定职务空缺，由副职代理法定代表人。　　<br/>10、法律、行政法规和决定规定变更法定代表人必须报经批准的，提交有关的批准文件或者许可证书复印件。　　1<br/>1、企业法人经济性质变更批准文件或相关证明文件。　　1<br/>2、法律、行政法规和决定规定变更经济性质必须报经批准的，提交有关的批准文件或者许可证书复印件。　　1<br/>3、非全民所有制企业法人变更为全民所有制企业法人，提交《国有资产占有产权登记表》。　　1<br/>4、企业申请登记的经营范围中有法律、行政法规和决定规定必须在登记前报经批准的项目，提交有关的批准文件或者许可证书复印件或许可证明。　　1<br/>5、法律、行政法规和决定规定变更经营范围必须报经批准的，提交有关的批准文件或者许可证书复印件。　　1<br/>6、全民所有制企业提交《国有资产产权变动登记表》，非全民所有制企业提交验资证明；主管部门(出资人)为工会的，由上一级工会出具证明。　　1<br/>7、主管部门(出资人)出具的变更企业法人营业期限的文件。　　1<br/>8、企业章程修正案(主管部门(出资人)加盖公章)。　　1<br/>9、法律、行政法规和决定规定变更注册资金必须报经批准的，提交有关的批准文件或者许可证书复印件。　　20、增设/撤销法人分支机构的提交企业法人的主管部门(出资人)的批准文件。　　2<br/>1、拟增设分支机构属于法律、行政法规和决定规定设立企业必须报经有关部门批准的，或者其经营范围中有法律、行政法规和决定规定必须在登记前报经批准的项目，提交有关的批准文件或者许可证书复印件或许可证明。　　2<br/>2、全民所有制企业增设法人分支机构的，提交国有资产管理部门出具的分支机构的《国有资产产权占有登记表》；非全民所有制企业增设法人分支机构的，提交法人分支机构的验资证明；增设不具备法人资格分支机构的，提交《资金数额证明》。　　2<br/>3、企业法人出具的分支机构法定代表人或者负责人的任命文件。　　2<br/>4、撤销分支机构的，提交被撤销分支机构的营业执照副本复印件。　　2<br/>5、提交复印件的，应当注明“与原件一致”并由公司加盖公章(并按规定提交原件核对)。　　2<br/>6、按规定应当提交的其他文件、证件。

[律师回复] <br/>一、根据《劳动法》第四十四条相关规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：<br/>(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；<br/>(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。<br/>二、因此，安排劳动者延长工作时间的工资加班时长×正常薪资×1.5。<br/>三、加班费也是包含基本工资的。