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你好我想问下我一个月收入2千多给小孩抚养费标准是什么

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最新修订 | 2024-02-29
负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。
有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。
负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。
无固定收入的,抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定。有特殊情况的,可适当提高或降低上述比例。
法律依据:
民法典》第一千零八十五条
离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全部抚养费
负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。
前款规定的协议或者判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。
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[律师回复] 解析:
自保险期限的第四个年度起,您的保费将会以每年10%的比例持续递减,至第四年时,交强险的金额将降至665元人民币。
然而,这并不是最低的保费水平,因为在第四年之后,如果您依然保持无事故记录,那么第五年的交强险费用仍将维持在665元人民币不变。
然而,一旦发生任何交通事故,您的交强险费用将立即恢复至950元人民币的标准。
法律依据:
《机动车交通事故责任强制保险条款》第八条
在中华人民共和国境内(不含港、澳、台地区),被保险人在使用被保险机动车过程中发生交通事故,致使受害人遭受人身伤亡或者财产损失,依法应当由被保险人承担的损害赔偿责任,保险人按照交强险合同的约定对每次事故在下列赔偿限额内负责赔偿:
(一)死亡伤残赔偿限额为180000元;
(二)医疗费用赔偿限额为18000元;
(三)财产损失赔偿限额为2000元;
(四)被保险人无责任时,无责任死亡伤残赔偿限额为18000元;无责任医疗费用赔偿限额为1800元;无责任财产损失赔偿限额为100元。
死亡伤残赔偿限额和无责任死亡伤残赔偿限额项下负责赔偿丧葬费、死亡补偿费、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费用、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、护理费、康复费、交通费、被扶养人生活费、住宿费、误工费,被保险人依照法院判决或者调解承担的精神损害抚慰金。
医疗费用赔偿限额和无责任医疗费用赔偿限额项下负责赔偿医药费、诊疗费、住院费、住院伙食补助费,必要的、合理的后续治疗费、整容费、营养费。
电视剧小片段是否构成侵权
[律师回复] 解析:
在绝大多数电影及电视节目正式上映之前,其著作权人通常会积极地开展宣传推广活动,这其中便涵盖了借助于各大知名博主、公共微信平台以及短片分享网站等途径发布与之相关的宣传视频以及文字介绍。若是这些剪辑、制作与发布动作均经过了该作品的著作权人的合法授权许可,通常情况下是不会引发任何侵权纠纷的。
法律依据:
《著作权法》第四十七条
有下列侵权行为的,应当根据情况,承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任:
(一)未经著作权人许可,发表其作品的;
(二)未经合作作者许可,将与他人合作创作的作品当作自己单独创作的作品发表的;
(三)没有参加创作,为谋取个人名利,在他人作品上署名的;
(四)歪曲、篡改他人作品的;
(五)剽窃他人作品的;
(六)未经著作权人许可,以展览、摄制电影和以类似摄制电影的方法使用作品,或者以改编、翻译、注释等方式使用作品的,本法另有规定的除外;
(七)使用他人作品,应当支付报酬而未支付的;
(八)未经电影作品和以类似摄制电影的方法创作的作品、计算机软件、录音录像制品的著作权人或者与著作权有关的权利人许可,出租其作品或者录音录像制品的,本法另有规定的除外;
(九)未经出版者许可,使用其出版的图书、期刊的版式设计的;
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“你没有养过我,凭什么让我给你养老!我不管你。”合法吗?
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离婚后请保姆带小孩的费用怎么算
[律师回复] 解析:
在进行离婚手续时,对于子女抚养费用的承担方式,当事人双方可以通过友好协商加以解决;若协商未能达成一致意见,则应根据以下规定来明确具体的金额:对于拥有稳定收入来源的人而言,所负有的抚养义务通常可以参照每月实际领取的总收入的20%至30%的比例来计算和支付。而对于同时需要承担两名及以上子女抚养责任的情况,其抚养费的比例可以适度上调,但一般来说,最高不能超过每月总收入的50%。
至于那些没有固定收入的人群,他们所需承担的抚养费金额则可以参考当年的总收入或者同行业的平均收入水平,并以相应的比例作为参考依据来确定。
法律依据:
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释(一)》第四十九条
抚养费的数额,可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
有固定收入的,抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。
负担两个以上子女抚养费的,比例可以适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。
无固定收入的,抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入,参照上述比例确定。
有特殊情况的,可以适当提高或者降低上述比例。
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第二,若在周末进行工作,雇主务必为员工安排相等时间的补休,如无法实现补休,则需按照不低于当日或每小时工资基数的200%来支付加班工资;
第三,如果是在法定节假日进行工作,那么公司必须按照不低于当日或每小时工资基数的300%来支付加班工资。
法律依据:
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;
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有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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