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工地上吊车弄伤工人责任划分如何

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最新修订 | 2024-02-29
工伤工伤事故赔偿责任由该工地有用工主体资格的劳务分包公司或者建筑施工单位承担。具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定,将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的,由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
法律依据:
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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工地上吊车弄伤工人责任划分
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工地上吊车伤人,责任如何划分
在工伤事故中,具有雇佣资质的承包商或建筑公司需对雇员负责。若其违法将业务转包给无合法用工资格的组织或个人,导致后者雇员发生工伤死亡,原承包商需承担雇主应负的工伤保险责任。
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吊车事故怎么划分责任
要判断此类事件中责任方及程度,需综合考虑事故类型、原因及合同条款。 若企业仅租赁吊车,员工或劳务派遣人员负责吊装,发生事故则由企业担责。 若企业“雇佣”整台设备及操作员,则关系转为承揽,责任归吊车所有者。 员工受伤属工伤,享工伤保险待遇;对方企业雇员受伤,由其担责。
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吊车相撞责任如何划分
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