【法律意见】
纯粹的
工资纠纷属于
劳动争议仲裁案件,去当地的劳动仲裁委员会投诉,基本上老板都会给钱的。
【法律依据】
《
劳动争议调解仲裁法》 第九条 【
劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠
工伤医疗费、经济补偿或者
赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理
《
劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、
法规或者规章的行为的调查,应当自
立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
1、和单位协商一致,单位支付员工工资。
2、向当地劳动监察大队投诉,经协调,单位支付员工工资。
3、
申请劳动仲裁,经过裁决之后单位支付员工工资。
4、裁决后单位拒不支付可申请移送法院,
强制执行。