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员工事假多久能开除

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最新修订 | 2024-02-19
员工因为事假被开除是不可以的,但是企业有权准假或不准。如果企业认为劳动者请事假过多,可以不批准,如劳动者强行休假不到公司上班,就进入旷工的处理程序。对于无故旷工的情况,公司能否解除劳动合同关键看公司的规章制度有无明确规定。
劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
法律依据:
劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
员工事假多久能开除
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员工病假多久可以开除?
员工病假时间超过单位当中给予的医疗期限的可以开除,因为在这种状况之下的话,单位给予的医疗期限是属于劳动者可以请病假的时间,如果超过这个时间,属于违反单位的规章制度,可以辞退。
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劳动纠纷
刑事拘留可以假释吗
[律师回复] 解析:
申请假释的一般流程是首先由监狱部门对犯罪人员进行全面的考核评估,而后依据评估结果向当地人民法院提交假释申请建议。接下来,人民法院会对该申请进行裁决判定。若裁决结果为批准假释,则监狱机构将根据既定日期进行假释并发放相应的假释证明文件。依照相关法律法规,被判处无期徒刑或有期徒刑的罪犯,只要符合法定的假释条件,都有权获得假释机会。此时,监狱部门应根据考核评估结果向人民法院提交假释申请建议。人民法院在收到假释建议书后,应在一个月内作出裁定决定;如遇案件复杂或情况特殊等情形,可适当延长一个月的裁定时间。
同时,假释裁定的副本还需抄送给当地人民检察院。
法律依据:
《中华人民共和国监狱法》第三十二条
被判处无期徒刑、有期徒刑的罪犯,符合法律规定的假释条件的,由监狱根据考核结果向人民法院提出假释建议,人民法院应当自收到假释建议书之日起一个月内予以审核裁定;
案情复杂或者情况特殊的,可以延长一个月。
假释裁定的副本应当抄送人民检察院。
《中华人民共和国监狱法》第三十三条
人民法院裁定假释的,监狱应当按期假释并发给假释证明书。
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电信诈骗刑事拘留多久判
[律师回复] 解析:
在针对公民的电信诈骗案中,通常情况下,审判会在案件发生后的两个月之内完成。
首先,根据我国法律规定,针对犯罪嫌疑人的刑事拘留最长期限为三十七天;若在这期间,经过检察机关批准逮捕,则嫌疑人将面临更为漫长的羁押期。在正常情况下,案件的侦查工作应在两个月内完成,但如果经过上级部门批准,侦查期限可以适当延长。
其次,在侦查工作结束之后,案件将会被移交至检察院进行审查起诉,这个过程可能需要长达一个半月的时间。在此期间,检察院还有权对案件进行两次退回补充侦查,每次补充侦查的时间为一个月。
最后,进入审判阶段后,法院通常会在一个半月的时间内做出判决。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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员工事假多久可以开除?
《劳动法》是没有明确说明员工请事假超过多少天可以被单位予以辞退的,一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。通常,是公司根据实际情况,制订适合公司的规章制度,并提前告知,我公司目前的规定是连续超过15天,全年累计超过26天。
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劳动纠纷
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如果是员工老请病假能否开除?
如果是员工老请病假能否开除是要根据劳动者请病假是否影响企业的生产经营来确定的。如果是我国的用人单位辞退医疗期满不能工作的员工,还须按本单位工作年限每年支付一个月工作经济补偿金,此时如果是满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。
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劳动纠纷
羁押人员怎么办理取保候审
[律师回复] 解析:
1.关于取保候审的申请规定。对于已被羁押的犯罪嫌疑人和被告以及其法定代理人、近亲属,包括犯罪嫌疑人家属,均有权利提出申请获取取保候审的机会;
此外,犯罪嫌疑人聘请的律师也同样享有此项权利。
2.取保候审的决定过程。当公安机关、人民检察院以及人民法院收到取保候审的申请之后,应在七个工作日内做出是否同意的明确答复。若决定对犯罪嫌疑人、被告人实施取保候审,则需上报至县级以上公安机关负责人、检察院检察长或者人民法院院长进行审批,并签发《取保候审决定书》及《执行取保候审通知书》。
同时,还需要责令犯罪嫌疑人、被告人提供保证人或者缴纳保证金。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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长期请病假单位能开除员工吗?
长期请病假单位能开除员工,但是必须是经过医疗期。根据我们国家《劳动法》第26条,当中明确的规定,医疗期满证或如果劳动者不能够从事原来的工作,也不能够从事用人单位重新安排的工作,那么是可以解除劳动关系。
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劳动纠纷
晋城2人被刑事拘留多久
[律师回复] 解析:
关于普通刑事案件中对犯罪嫌疑人实施刑事拘留的最长期限,法定为14日;而针对流窜作案、屡次作案以及有组织作案等严重犯罪行为的重大嫌疑分子,其拘留期限则可达到37天的上限。
同时,无论是哪一种情况,在这14日之内,公安机关必须报请检察机关批准逮捕。在此过程中,检察院需要进行7天的审核工作,此项时间计入到14日内。如果检察院批准逮捕,那么依照法律规定执行逮捕程序;反之,若未获批准,则应立即释放犯罪嫌疑人或者变更其他强制性措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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盗窃罪刑事拘留多久会判刑
[律师回复] 解析:
涉及到盗窃罪行的刑事拘留通常需要等待大约7个月左右的时间方可通过审判程序入狱服刑;
根据相关法律法规,司法机关通常在接到报警或逮捕令后开始进行初步调查,刑事拘留期限最长可达37天;随后,检察官将对案件进行审查并提起诉讼,这一过程的法定时限为1个月,对于重大且复杂的案件,可以申请延长半个月的时间;
最后,由人民法院负责审理公诉案件,并应在收到案件之日起2个月内作出判决,最迟不得超过3个月。因此,综合以上各环节所需的时间,我们可以得出结论,盗窃罪行的刑事拘留后,通常需要等待约7个月左右的时间才能进入审判阶段。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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长期请病假单位能开除员工吗?
用人单位存在违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,主张用人单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条的规定解除劳动合同:患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。
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员工因酒驾刑事拘留怎么处理
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,对于酒驾责任人的处理措施有如下规定:由当地公安机关交通管理部门对违法者进行为期六个月的机动车驾驶证暂时扣押,同时处以一千元至二千元的罚款。如果因为饮酒后驾驶机动车而受到过处罚,再次发生此种不当行为,则需面临更加严重的惩罚:长达十天的拘留,以及一千元至二千元的罚款,并在此基础上吊销其机动车驾驶证。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证,重新取得机动车驾驶证后,不得驾驶营运机动车。
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