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岗位调整后需要重新签合同吗

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最新修订 | 2024-03-05
岗位调整后是否需要重新签合同要看具体情况。
如果用人单位与劳动者双方签订的劳动合同中有具体的约定,并且劳动者同意转岗,可以变更劳动合同。如果劳动者拒绝用人单位调岗的,就不存在是否再签订劳动合同的情形了。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
单位可否单方调整工作岗位
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首先,若行为人被判定构成洗钱罪,那么他将会面临五年以下的有期徒刑或拘役,同时还可能被处以罚金;
其次,如果行为人的犯罪情节较为严重,那么他将会被判处五年以上十年以下的有期徒刑,并且同样需要承担罚金的处罚;
最后,如果是单位实施了此类犯罪行为,那么他们将会被处以罚金的惩罚,而对于其直接负责的人员,也会按照个人犯罪的标准来进行相应的刑事处罚。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
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(四)跨境转移资产的;
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单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
交通肇事罪致人重伤量刑怎么判
[律师回复] 解析:
在发生涉及人员伤亡或重大财产损失的交通事故时,被告将被判处不超过三年的有期徒刑或者拘留,如果存在驾车逃离现场或其他更为严重恶劣情况的话,那么其刑期将升至三年到七年之间。而在更极端的情况下,由于司机逃跑导致受害者死亡的话,那么被告将面临最高可达七年的有期徒刑处罚。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
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