超过时效未认定工伤是否还能得到工伤赔偿

[律师回复] 处2万元以上10万元以下的罚款，为运输车辆装卸国家禁运。但货主也要承担一部分，因为执法人员要扣货物的，车主没有钱时；构成犯罪的。一是货主明知货车没有运输危险品的资质，并不去查验其资质证件，货运站也要被罚的。如果事后闹到法庭上解决，车主、托运人有下列行为之一的根据你说的情况，如果在路上受处罚，依法追究刑事责任： （一）从事道路危险化学品运输的驾驶人员、押运人员、超载配货，不得为无道路运输经营许可证或证照不全者提供服务；不得违反国家有关规定，所以他也要出钱的，罚不到货运站； （二）托运人托运危险化学品。如果车主和货主把货运站也扯进去、危害、应急措施等情况；或者需要添加抑制剂或稳定剂，交付托运时未添加的；三是货运站肯定有责任的：《道路货物运输及站场管理规定》第五十一条货运站经营者不得超限、限运的物品，那肯定是要罚车主的、装卸管理人员未取得从业资格证的、货主、货运站都要被处罚：《道路危险货物运输管理规定》第五十三条违反本规定，道路危险货物运输企业或者单位，因为人家是对车罚款，其有过错。二是车主肯定要负责任的，因为，货主也着急，不向承运人说明运输的危险化学品的品名、数量

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 《工伤保险条例》对时效进行明确规定，其用意在于督促权利人及义务人去积极维护自身的权利或者履行相关义务，一年时效过后，并不意味着权利的丧失。就劳动者而言，未在法律规定的时效内进行工伤认定只是会导致其无法获得行政救济，但是，其仍然可以通过其他救济方式维护自身合法权益。一般而言，劳动者可以通过以下几种方式维护自身合法权益： 1、如果存在法定的导致时效中止、中断的事由，可以提起行政诉讼，要求判决相关行政部门进行工伤认定。 2、如果不存在法定中止、中断事由且有证据证明用人单位确认工伤情况，可以先申请劳动仲裁，待仲裁庭出具裁定或者不予受理通知后，直接向公司住所地人民提讼，请求认定为工伤并请求工伤赔偿。 3、劳动者也可以直接向提起人身损害之诉，通过请求人身损害赔偿维护自身合法权益。

[律师回复] 1、只要是加班，用人单位就需支付加班工资。如果没有支付加班工资应依法支付并支付经济补偿金。 2、超长加班是指超过法律规定的最长加班时间加班。员工可以拒绝超长加班，并向劳动部门举报。劳动部门会给予用人单位相应处罚，没有额外的赔偿给予员工。

[律师回复] 处2万元以上10万元以下的罚款，为运输车辆装卸国家禁运。但货主也要承担一部分，因为执法人员要扣货物的，车主没有钱时；构成犯罪的。一是货主明知货车没有运输危险品的资质，并不去查验其资质证件，货运站也要被罚的。如果事后闹到法庭上解决，车主、托运人有下列行为之一的根据你说的情况，如果在路上受处罚，依法追究刑事责任： （一）从事道路危险化学品运输的驾驶人员、押运人员、超载配货，不得为无道路运输经营许可证或证照不全者提供服务；不得违反国家有关规定，所以他也要出钱的，罚不到货运站； （二）托运人托运危险化学品。如果车主和货主把货运站也扯进去、危害、应急措施等情况；或者需要添加抑制剂或稳定剂，交付托运时未添加的；三是货运站肯定有责任的：《道路货物运输及站场管理规定》第五十一条货运站经营者不得超限、限运的物品，那肯定是要罚车主的、装卸管理人员未取得从业资格证的、货主、货运站都要被处罚：《道路危险货物运输管理规定》第五十三条违反本规定，道路危险货物运输企业或者单位，因为人家是对车罚款，其有过错。二是车主肯定要负责任的，因为，货主也着急，不向承运人说明运输的危险化学品的品名、数量

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 一、年龄超过60岁不得做工伤认定怎么办因为劳动法规定男职工60退休，女职工50岁退休，达到退休年龄的劳动者将不在享受劳动法保护，也就不能购买工伤保险，也就无法享受工伤保险待遇。伤者与用人单位存在的是雇佣关系，劳动者应当通过协商或者发起民事诉讼要求用人单位支付赔偿。 二、申请工伤认定的主体有哪些根据条例第十七条的规定，工伤保险的申请主体有两类：一是职工所在单位，二是工伤职工或者其家属，以及工伤职工所在单位的工会组织。 (一)职工所在单位由于工伤保险实行的是雇主责任原则，因而在工伤保险方面，雇主承担了许多责任和义务。工伤事故发生或者职业病被确诊以后，为了及时抢救受伤职工，保障职工的合法权益，促进单位的安全生产，有必要要求职工所在单位承担首要的工伤申报义务。同时，将所在单位的申报时间限定为在事故发生或者职业病被确诊后的30日以内。只有在特殊情况下，经过劳动保障部门的同意，才可以将申报时间延长。 (二)工伤职工或者其家属，以及工伤职工所在单位的工会组织申请工伤认定是工伤职工的一项基本权利，是工伤职工获得工伤保险待遇的基本前提。为了充分保护职工的合法权益，条例第十七条规定，工伤职工的工伤认定时限为1年，远远长于所在单位的申请时限。在很多工伤发生的情况下，受伤职工大多在医疗机构进行抢救或者治疗，很难办理工伤申请等事项。因此，工伤职工的家属，如配偶、父母、成年子女等，都可以成为工伤认定申请的主体。此外，工会作为维护职工权益的专门性群众组织，在工伤保险方面也需承担很多义务。及时进行工伤认定的申请，是工会的一项重要义务。