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职工入职多久要签劳动合同呢

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最新修订 | 2024-02-19
【问题解析】
职工入职一个月之内,用人单位应当与劳动者签订劳动合同,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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签入职不签劳动合同吗
35浏览 2025-04-04
入职就签劳动合同吗
新员工入职当日不一定即刻签订劳动合同,公司需在一个月内签署。在此之前,员工有权了解公司制度、待遇等,公司也有权了解员工身体状况、技能等。合同内容可协商制定,应公平公正,采用中文书写。合同一式两份,双方各持一份。如有冲突,以中文版本为准。
6浏览 2024-04-14
入职多久签劳动合同
依据《中华人民共和国劳动合同法》,雇主需在员工入职首月内与其签订具备法律效力的书面劳动合同。 如未按时签订,从次月起,劳动者有权要求雇主支付双倍工资。
17浏览 2024-09-18
职工入职后多久签劳动合同
职工入职后,应当在一个月内签劳动合同。用人单位抱着侥幸心理,不与职工及时签订劳动合同,要承担不订立书面劳动合同的法律责任,即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
40浏览 2024-09-23
入职多久要签劳动合同
新聘职工应在首月内与雇主签订书面劳动合同。若劳动者一个月内未依雇主书面要求签约,雇主可书面通知终止劳动关系,无需经济补偿,但需支付实际工作的剩余劳动报酬,遵守相关法律法规。
48浏览 2024-04-08
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