【问题解析】
用人单位与
劳动者发生争议,属于普通民事争议的解决途径:双方协商;向第三人申请调解;向
仲裁委员会申请仲裁(前提是有
仲裁协议);
向法院起诉。
属于
劳动争议的解决途径:双方协商;向
劳动争议调解组织申请调解;向
劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向法院起诉(前提是经过
劳动仲裁程序)。
【法律依据】
《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人
民法院提
起诉讼。
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