【问题解析】
1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;
2、向当地
劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在
劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
3、通过
诉讼途径解决。
申请劳动仲裁要提交的材料包括书面仲裁申请,被申请人人数提交副本以及申请人本人的
身份证,
仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。
【法律依据】
《
劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠
工伤医疗费、经济补偿或者
赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
《
劳动保障监察条例》第十七条
劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、
法规或者规章的行为的调查,应当自
立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
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