律图审稿专业委员会3轮严审

医疗期后解除劳动合同如何赔偿

2.9k浏览 帮助28人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-03-05
【问题解析】
1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿;
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付;
3、此外,劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,支付经济补偿的月工资按照当地最低工资标准计算。
【法律依据内容】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
一、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
二、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
三、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的
四、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的
五、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
六、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同
七、法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补尝。
【点击快速获取专业回答】
律图法律在线咨询服务价格合理,方便快捷。有问题可以随时在手机上咨询或电话咨询。
医疗期后解除劳动合同如何赔偿
咨询助手提示您
全文619字,阅读时间约3分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解答? 125601人选择咨询律师
6860位律师在线平均3分钟响应99%好评
医疗期后解除劳动合同如何赔偿
一键咨询
  • 宿迁用户3分钟前提交了咨询
    164****8355用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    163****2542用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    158****8387用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    151****6111用户3分钟前提交了咨询
    173****4617用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
  • 淮安用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    172****7750用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    141****2434用户4分钟前提交了咨询
    136****2233用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    152****4373用户3分钟前提交了咨询
    133****7070用户1分钟前提交了咨询
    161****0313用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    154****3225用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    155****5785用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    171****7076用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    134****5456用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    146****0684用户2分钟前提交了咨询
    144****2448用户1分钟前提交了咨询
    177****4730用户4分钟前提交了咨询
    147****4550用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    150****8372用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    148****3163用户4分钟前提交了咨询
    148****6686用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    178****6250用户1分钟前提交了咨询
    173****3526用户2分钟前提交了咨询
    175****8003用户2分钟前提交了咨询
    146****5411用户2分钟前提交了咨询
    158****1356用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    168****7327用户2分钟前提交了咨询
    167****6478用户4分钟前提交了咨询
    173****0024用户2分钟前提交了咨询
    135****1051用户4分钟前提交了咨询
    147****0612用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    176****5476用户2分钟前提交了咨询
    146****1677用户4分钟前提交了咨询
    151****1581用户2分钟前提交了咨询
    147****3343用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    133****8008用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    177****7520用户4分钟前提交了咨询
    160****8350用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    158****6074用户2分钟前提交了咨询
    173****8732用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    171****6614用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    170****0128用户3分钟前提交了咨询
    158****6336用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    140****2207用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    140****7171用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    155****2404用户1分钟前提交了咨询
    135****1586用户2分钟前提交了咨询
    142****8148用户2分钟前提交了咨询
    142****8224用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
淮安188****8389用户2分钟前已获取解答
镇江134****5300用户1分钟前已获取解答
徐州188****5832用户3分钟前已获取解答
医疗期未满解除劳动合同怎么赔偿?
医疗期未满解除劳动合同属于违法的行为,需要单位按照员工工作每满一年支付一个月的工资作为补偿的标准支付赔偿金。除了经济补偿之外,还需要对员工的医疗费用等进行相应的赔偿,这部分内容双方可以进行充分的协商。
10w+浏览
劳动纠纷
取保候审解除案件怎么处理
[律师回复] 解析:
当取保候审阶段终结之后,对应案件便会经历以下几个环节的审判与处理:
首先,对于那些案件性质明显较轻,无需对嫌疑人进行进一步刑事追责,或者是证据略显不足,难以形成有效定罪量刑依据的情况下,应依法裁决撤销取保候审;
其次,对于应当受到法律追究责任的被告人,应当将相关案件移交司法机关或采取更为严厉的强制性措施加以管理;
再者,若在取保候审期间内,被告已由法庭作出有罪判决且该决议已经正式生效,则应立即启动相应程序执行刑罚,而原先的取保候审自然随之撤销;
最后,若是取保候审期限届满,但司法机构并未就此作出任何形式的处理决定,那么原有的取保候审实体也将自动宣告无效。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
在医疗期解除劳动合同是否有赔偿
《劳动合同法》第八十七条:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
10w+浏览
劳动纠纷
帮信罪自首初犯可以免除刑罚吗
[律师回复] 解析:
针对这一问题,需结合实际状况进行细致分析。倘若行为人在初次触碰违法红线时的情节轻微,并且对于自己的行为性质处于无知状态,那么便存在相当大的可能被宽恕或是给予灵活对待,甚至可能无需承担刑事责任。而对于那些主动投案自首的犯罪嫌疑人来说,司法机关将依据相关法规给予适度从轻或减轻处罚。在此过程中,若犯罪行为在其严重程度上相对较低,免予处罚也是可能出现的结果之一。
关于帮信罪的处罚原则,通常会判处三年以下有期徒刑或拘役,并处以罚金。
然而,若被告同时涉及到其他犯罪行为,则应按照处罚力度较大的规定来确定最终的罪名和相应的惩罚措施。
至于帮信罪的构成要素,主要包括以下几个方面:
首先,犯罪主体必须是具有完全民事行为能力的自然人,年龄须达到十六周岁以上;
其次,犯罪动机必须是恶意,即明知自己正在为他人实施的信息网络犯罪活动提供协助;
再次,该罪行所侵害的客体是国家对正常信息网络环境的有效管理秩序;
最后,客观方面则表现为为信息网络犯罪活动提供互联网接入服务、服务器托管服务,且情节较为严重的行为。
根据相关法律规定,客观方面具体是指明知他人正在利用信息网络实施犯罪活动,却依然为其提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等便利条件的行为。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
劳动法解除劳动合同医疗期可以解除吗
劳动法上规定了公司不得在员工医疗期时解除劳动合同,也就是说这个公司在员工的医疗期期间内解除劳动合同的话也是一种违法行为,这个时候就需要根据相关的法律来进行一定的处罚。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
医疗期后解除劳动合同吗?
医疗期后是可以解除劳动合同的,我国法律上是明确规定了对于劳动者在医疗期届满的情况下,是可以解除劳动合同的,但用人单位也需要支付规定标准的经济赔偿金,具体情况应当结合实际工作情况而定。
10w+浏览
问题紧急?在线问律师 >
6208 位律师在线,高效解决问题
工伤医疗期解除劳动合同
被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师很有耐心,对我的疑问都解答得很清楚详细,回复也很及时,非常值得推荐哟
    133****9882
  • 谢谢律师的回复,非常满意
    135****1026
  • 律师人很好,回答仔细,给了比较好的建议,以后有需要还会来律图咨询的!
    134****9187
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应