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公司拖欠员工工资一个月以及开除员工

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最新修订 | 2024-02-24
【问题解析】
劳动者可以进行以下操作来维护自己的权益
向本单位劳动争议调解委员会申请调解;
到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队);
也可以直接申请仲裁;
如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
【法律依据内容】
劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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公司拖欠员工工资一个月以及开除员工
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拖欠员工3个月工资怎么处理?
拖欠员工3个月工资可以通过劳动仲裁或者是劳动作用的方式来解决,当然了,首先劳动者和用人单位是可以关于拖欠劳动者工资方面的问题,直接来进行协商,然后寻找出解决的方案。之后就可以进行投诉举报了。
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员工告拖欠工资公司开除员工怎么处理?
员工告拖欠工资公司开除员工需要根据双方所提供的证据然后作出判决,比如说确实是存在拖欠工资,这种情况的话需要责令立即支付劳动者工资,还有就是对此进行赔偿,因为如果是属于违法犯罪的话,需要对此进行赔偿。
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拖欠员工三个月工资是否是刑事案件
拖欠员工三个月工资不是刑事案件,属于劳动争议,在劳动关系存续期间员工讨要工资不受劳动仲裁时效的限制,但自行讨要工资无效的应该及时到公司所在地的劳动行政主管部门投诉,一般劳动行政主管部门会依法调查处理。
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公司月月拖欠工资怎么办?
首先可以直接找公司协商,让公司按规定的时间发工资,同时让其拖欠的工资全部的返还;如果协商不好就可以直接收集证据申请劳动仲裁,这样才能更好的维护到自己的利益。遇到公司月月拖欠工资怎么办不清楚的,可以参考一下本文的内容。
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醉驾拘役一个月单位会开除员工吗
因醉驾而被判刑的,属于因犯罪而被追究刑事责任,而根据《 中华人民共和国劳动合同法 》第三十九条的规定,职工被依法追究刑事责任是用人单位合法解除劳动关系的情形之一,所以公司是可以开除因醉驾而被判刑的职工的。
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