员工违规操作导致工伤可以开除吗

[律师回复] 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；   (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

[律师回复] 原则上合理。 只要你是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 或者是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 工伤保险是无过错赔付的，所以不管你违规不违规，只要符合上面条件就算工伤的。 但是企业同时予以处罚，个人认为应该也算合理吧，以上是员工违规操作导致工伤有工资么的回答。

[律师回复] 首先，《工伤保险条例》第十四条限定，在工作时间和工作场所内，因工作原由受到意外伤害的，应当认定为工伤。 其次，工伤赔偿的原则为无犯错职责。无犯错职责原则是指依照法律限定不以当事人的主观犯错为构成侵权做法的必备要件的归责原由，即：不顾当事人在主观上有无犯错，都应当承受相应的法律职责。简言之，劳动者在工作时间、工作场所、因履行工作职责受到意外伤害，无论用人单位在主观上有无犯错，均应当承受相应的工伤职责。因此，不能因为工人在工伤意外中存在犯错职责而免除全部或部分工伤职责。 第三，员工违规操作并不能免除公司应当承受的工伤赔偿职责

[律师回复] 即使工人违规，也属于工伤，但工人违规要为自己的行为承担一定的责任，在承担比例上可以适当调整。至于如何调整，需要根据实际情况据实而定，不能一概而论。

[律师回复] 您好，关于雇佣工违规操作导致死亡，主人有责任吗这个问题，我的解答如下, 只要是工作导致的，都要承担责任。《工伤保险条例》关于工伤的规定：工伤认定　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　 （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　 （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　 （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　 （四）患职业病的；　　 （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　 （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　 （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：　　 （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；　　 （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；　　 （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。　　职工有前款第 （一）项、第 （二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第 （三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。　　第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：　　（一）故意犯罪的；　　（二）醉酒或者吸毒的；　　（三）自残或者自杀的。　　第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。