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第三次签劳动合同一定要签无固定期限吗

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最新修订 | 2024-02-19
【问题解析】
关于第三次签劳动合同是否需要签无固定期限,劳动合同第三次不是必须签无固定期限合同,是用人单位与劳动者协商之后,可以签订无固定期限劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。依据我国劳动合同法的规定,劳资双方第三次签订固定期限劳动合同的,并且劳动者没有用人单位可解除劳动合同情形的,劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同。
【法律依据内容】
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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第三次签劳动合同一定要签无固定期限吗
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刑事拘留怎样可以无罪释放
[律师回复] 解析:
1.在刑事案件中,如果在当事人被刑事拘留后,经过深入调查并没有能够找到相关的证据来证实其涉嫌犯罪,那么该当事人便可以得到无罪释放的结果。
根据我们国家的现行法律法规来看,当出现证据不充分的情况,无法判定被告人为罪犯的时候,法院应当做出证据不足、对被告指控的罪行不能成立的无罪判罚裁定。
2.无罪释放主要包括以下几个方面的情况:
首先是由公安机关进行的,如果在对被拘留者进行依法审讯的过程中发现其并不构成犯罪,那么必须立即将其释放,同时还需要向其发放释放证明文件;
其次是由人民法院和人民检察院进行的,他们在各自决定逮捕的人员中,以及公安机关在对经人民检察院批准逮捕的人员中,如果在依法进行审讯的过程中发现其并不构成犯罪,也同样需要立即将其释放,并且要向其发放释放证明文件。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百条
在被告人最后陈述后,审判长宣布休庭,合议庭进行评议,根据已经查明的事实、证据和有关的法律规定,分别作出以下判决:
(一)案件事实清楚,证据确实、充分,依据法律认定被告人有罪的,应当作出有罪判决;
(二)依据法律认定被告人无罪的,应当作出无罪判决;
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洗钱罪有无数额认定的规定
[律师回复] 解析:
在我国现行的刑法体系下,并未针对洗钱罪的涉案金额设定具体的限制性标准。也就是说,只要存在通过掩盖或者隐瞒八种特定的上游犯罪(如贩卖毒品犯罪)所获得的财产及其收益的来源与性质的行为,且符合法定的洗钱条件,便可被认定为洗钱罪行,应当依法予以立案侦查,并追究其相应的刑事责任。对于此类犯罪行为,通常会判处五年以下有期徒刑或者拘役,同时处以罚金刑罚;若情节较为严重者,则可能面临五至十年不等的有期徒刑,并且同样需要承担罚金的处罚。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
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(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
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