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自动辞职还能要求单位进行补偿吗

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最新修订 | 2024-02-25
【问题解析】
劳动者因本人的原因而自动辞职的,不能要求单位进行补偿;如果是因单位具有不交社保拖欠工资等行为而辞职的,或者因单位降低劳动合同的约定条件来续约而辞职的,是有一定的经济补偿金的。
【法律依据内容】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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自动辞职还能要求单位进行补偿吗
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被单位口头辞退怎么办?被单位辞退能要求经济补偿吗?
1、与用人单位协商解决。2、用书面形式向用人单位提出相关问题。3、及时向相关机构、部门投诉、信访。非因员工原因,公司辞退劳动者的,应当提前30天通知职工本人,并给予经济补偿。
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自己辞职单位不开离职证明怎么办
公司不给开离职证明,劳动者可以采取下列措施:1、到公司所在的的劳动行政部门(人力资源和社会保障部及其各级机构)举报;2、到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
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用人单位怎么辞退本单位员工?
1、预告性辞退。是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。2、过失性辞退。是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。主要有以下情形:1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
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针对问题:未满十六岁抢劫判多久?,我想进一步了解:未成年人犯罪的量刑标准是什么?
[律师回复] 未成年人犯罪的量刑标准主要基于其年龄和所犯罪行的性质。具体来说:

年龄因素:

未满十二周岁的未成年人犯罪,通常不承担刑事责任,即不予刑事处罚。
已满十二周岁不满十四周岁的未成年人,仅在犯故意杀人、故意伤害致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾等严重暴力性犯罪,且情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,才应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的未成年人,对故意杀人、故意伤害致人重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质等八种法定犯罪承担刑事责任。
已满十六周岁的未成年人犯罪,应当负刑事责任,即适用成年人犯罪的刑事责任规定。

量刑原则:

对于依照上述规定追究刑事责任的不满十八周岁的未成年人,在量刑时应当从轻或者减轻处罚。具体是从轻还是减轻以及幅度大小,由司法机关根据案件的具体情况决定。
此外,犯罪时不满十八周岁的人不适用死刑,这是我国刑法中的刚性要求,不允许有任何例外。

综上所述,未成年人犯罪的量刑标准严格遵循了年龄与罪行性质相结合的原则,并体现了对未成年人的特殊保护和教育为主、惩罚为辅的方针。在具体案件中,司法机关会根据未成年人的年龄、犯罪情节、悔罪表现等因素综合考量,作出公正合理的判决。
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劳动者被单位辞退可以要求经济补偿吗
非因员工原因,公司辞退劳动者的,应当提前30天通知职工本人,并给予经济补偿。包含下列情况:1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定,用人单位无法另行安排工作的。
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