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工人在工地上受伤怎么赔偿未签合同

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最新修订 | 2024-02-21
【问题解析】
1、只要建立了用工关系,即使未签订劳动合同,也是可以认定工伤的;没有签劳动合同的话,只要您在机关单位工作了,能出具相关的证据,能证明在单位工作过。那劳动关系就成立,自然就收到劳动合同法的保护。
2、不签订劳动合同是严重违反了《劳动合同法》的规定,对于因工受伤不给予享受工伤待遇的做法也是错误的。可以通过仲裁和诉讼途径主张自己的权益。
3、办法:
(1)如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据导致无法申请工伤认定,当事人可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。
(2)经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定
(3)没有劳动合同的工伤的认定只要能提出证明与用人单位之间的劳动关系的资料就可以。
【法律依据内容】
工伤保险条例》第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料:1、工伤认定申请表;2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
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未签合同在工地受伤算工伤吗
19浏览 2025-03-30
工人在工地上受伤怎么赔偿未签合同
1、只要建立了用工关系,即使未签订劳动合同,也是可以认定工伤的.2、不签订劳动合同是严重违反了《劳动合同法》的规定,对于因工受伤不给予享受工伤待遇的做法也是错误的。3、办法:可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系;再申请工伤认定;有证明与用人单位之间的劳动关系的资料就可以。
11浏览 2024-09-09
工人在工地上受伤怎么赔偿未签合同
工人在工作场地受工伤,即便未签合同,能证实劳动关系,就有权提工伤赔偿。用人单位应赔偿医疗费、护理费、停工工资等。若致残,还需付一次性伤残补助金。用人单位拒赔,工人可劳动仲裁或通过其他合法途径维权。
0浏览 2024-10-31
工人在工地上受伤怎样赔偿未签合同
1、只要建立了用工关系,即使未签订劳动合同,也是可以认定工伤的.2、不签订劳动合同是严重违反了《劳动合同法》的规定,对于因工受伤不给予享受工伤待遇的做法也是错误的。3、办法:可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系;再申请工伤认定;有证明与用人单位之间的劳动关系的资料就可以。
41浏览 2024-09-20
在工地受伤但未签劳动合同,这算工伤吗
工伤是指在工作过程中因非个人过失、企业指派任务、紧急情况或科研改进引起的肢体损伤,无论是否签订劳动合同。即使无合同,通过证明雇佣关系和工作相关伤害,也能申请工伤认定。重要的是需在工作时间、工作场所内,因职务活动遭受的事故。
3浏览 2024-06-30
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