起诉终止探视权的情形

[律师回复] 可以申请退款的协议有签嘛C

[律师回复] 您好、具体什么情况呢？入职多长时间？

[律师回复] 婚内也可构成强奸，精神辱骂可以直接起诉

[律师回复] 侦查阶段一般不能探视，特殊情况经过办案机关批准后才行

[律师回复] 您好，一般情况下一周四十八小时后，

[律师回复] 你好可以电话聊下？！！！

[律师回复] 你好，根据相关法律的规定，夫妻共同财产应当属于夫妻共同合意支配，你这种情况可以要求他人退还的。具体的可以来电咨询或是留言。

[律师回复] 您好，您这边具体咨询是什么问题呢，方便详细描述一下

[律师回复] 找公安机关协助你把钱要回来

[律师回复] 你好你说遇到什么为你问题

[律师回复] 法律规定成年后不能独立生活的，比如由不抚养的，承担抚养费，不能独立生活的情形是子女丧失或部分丧失劳动能力或者z其他原因，应当承担支付生活费的义务

[律师回复] 解析：
若出现以下情况，法庭将不会支持被告方对原告因误工而产生的经济损失的赔偿请求：
即在侵权行为发生时，原告并未遭受任何实际的误工损失。
根据相关法律法规，当某人的人身权益受到侵犯时，侵权者必须承担相应的责任，包括支付医疗费用、护理费用、交通费用、营养费用、住院伙食补贴费用等与治疗和康复过程中所需的合理开支，同时还需赔偿受害者因误工而导致的收入损失。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
根据现行规定，当雇员连续签署三份或以上相同类型的劳动合同后，就将自动视为签署了终生劳动合同。
倘若雇员本身并未明确表示拒绝签署指定期限的劳动合同，那么他/她理应被赋予签署无固定期限劳动合同的权利。
劳动合同，也被称作劳动契约或劳动协议，它作为调整劳动关系的主要法律形式，同时也设定了劳动者和用人单位之间劳务关系的基础条件。
值得强调的是，在我们国家的劳动法规中，劳动合同居于核心并且不可替代的地位。
其中，固定期限劳动合同就是指由用人单位和劳动者双方共同商定好合同到期日期的劳动合同类型。
当然，如果雇主与雇员能够达成共识，同样可以通过互相签署来达成固定期限劳动合同。
至于固定期限劳动合同到期之后，是否需要进行续签，这主要还是看用人单位的决断。
从商业角度来看，雇主若想保持他们的用工灵活度和降低劳动力成本，往往会倾向于选择签订固定期限劳动合同；
而相反地，对劳动者来说，恰恰因为他们无法保证自己能不能长期留在这个岗位上工作，也就预示着他们可能缺乏较强的职业稳定性。
法律依据：
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条
和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[律师回复] 解析：
在选购重大疾病保险产品时，作为投保人，负有向保险公司如实报告个人健康状况的义务。
无论何种情况，投保人都须严格遵循此项规定。
若投保人未尽到应有的如实告知之责，将无疑对保险人评估和掌控保险风险产生负面影响，同时也会直接影响到保险费率的精确计算。
在此前提下，保险公司有权据此拒绝承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 解析：
在诉讼中，涉及探视权之争议时，可依循我国相关法律法规向对方所在地的基层人民法院提交起诉书。
根据该法规定，自离婚之后，凡未直接承担抚育未成年子女责任的父或母，享有探视子女之权益，且另一方负有协力配合之义务。
探望子女之具体方式与时间，双方可先行协商达成一致意见；
如未能就此达成协议，则应依据人民法院判决进行裁定。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十六条
离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。
行使探望权利的方式、时间由当事人协议；
协议不成的，由人民法院判决。
父或者母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望；
中止的事由消失后，应当恢复探望。
孩子的探视权执行方式如下：
行使探望权利的方式、时间由当事人协议；
协议不成的，由人民法院判决。
父或者母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望。
《中华人民共和国民法典》第一千零八十六条
离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。
行使探望权利的方式、时间由当事人协议；
协议不成的，由人民法院判决。
父或者母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望；
中止的事由消失后，应当恢复探望。

[律师回复] 解析：
根据我国民法规定，以下行为皆属于民事行为无效范畴：
首先，由没有民事行为能力的人做出的任何行为都将被认定为无效；
其次，即使是具有有限民事行为能力的个人，如若在法律规定的范围内无法独立完成某项行为，那么该行为也将被视作无效；
再者，如果一方当事人通过欺骗、威胁等不正当手段或利用他人处于困境的境地，使得另一方在违背其真实意愿的情况下做出了某种行为，那么这种行为同样会被视为无效；
此外，当双方当事人恶意勾结，从而损害到国家、集体或第三方的利益时，他们之间的协议也将被判定为无效；
最后，如果某个行为违反了法律法规或社会公共利益，那么它也将被视为无效。
另外，如果有人试图用合法的形式来掩饰其非法的目的，那么这种行为也将被视为无效。
法律依据：
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

[律师回复] 解析：
根据我国《法官法》的相关规定，法官在履行职责时必须严格遵守职业道德和纪律规范，不得有任何隐瞒、伪造、变造、故意损毁证据或案件材料的行为。
如果法官存在上述行为之一，应依法予以相应的纪律处分；
情节严重者，甚至可能触犯法律法规，面临刑事指控与责罚。
对于纪律处分的种类和性质，《法官法》也给出了明确的规定：
通常包括但不限于警告、书面警告、记大过等多种形式，而降级、撤职以及开除则是更为严厉的处罚措施。
值得注意的是，受到撤职处分的法官，其薪资待遇及职务级别亦将同步下降。
关于纪律处分的权限和程序，《法官法》亦作出了详尽的规定，具体操作流程需依照相关法律法规进行。
法律依据：
《中华人民共和国法官法》第四十六条
法官有下列行为之一的，应当给予处分；
构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判的；
（二）隐瞒、伪造、变造、故意损毁证据、案件材料的。

[律师回复] 解析：
众所周知，公司未按照法律规定向员工发放工资条乃是严重违反相关劳动法规的行为。
依据我国现行《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位有责任以书面形式详细记录向每位员工具体支付的工资薪金金额、发放日期及领取人的姓名以及确认签字等信息，并且需妥善保存此类资料超过二年以便日后查证比对。
在发生劳动纠纷时，工资条便成为关键性的证据之一，因此用人单位若未能出具相关证明文件，必将承担相应的法律后果。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，犯罪嫌疑人或被告人的近亲属，包括配偶、前配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲以及近姻亲都具有探访在押人员的合法权益。
因此，前妻作为曾经的配偶，拥有前去探视正在接受拘留或者关押中的前夫的法定权利。
法律依据：
《监狱法》第四十八条
罪犯在监狱服刑期间，按照规定，可以会见亲属、监护人。

[律师回复] 解析：
依照法律规定，股东向公司提供资金支持的行为是合理且合法的。
需要明确的是，公司作为独立法人实体，本身并不具备任何形式的财产权益。
公司所有的资产，无论是固定资产还是流动资金，都是来源于股东们对公司进行的股权投资。
当股东们完成了向公司注入注册资本的全额缴纳工作以后，他们有权向公司提出借款申请。
而在公司接受股东借款之后，这笔款项必须被准确地记录在公司的会计账簿之中。
法律依据：
《公司法》第九十一条
不得任意抽回股本
发起人、认股人缴纳股款或者交付抵作股款的出资后，除未按期募足股份、发起人未按期召开创立大会或者创立大会决议不设立公司的情形外，不得抽回其股本。