遭遇恶意欠薪去什么地方投诉

[律师回复] 解析：
1.对于严重侵犯妇女权益的行为，如强行与之发生性关系且性质极为恶劣者；
或是对年幼女童进行性侵犯且其情节极其恶劣者。
2.对多名妇女或女童进行性侵犯且性质相当严重者。
3.在公共场合公然侵犯妇女或进行女童性侵犯，这种行为极大地冲击了社会秩序和道德底线者。
4.两个及以上违法者共同实施的对妇女或幼女的性侵犯行为，这种行为对被害人身心健康造成了极大影响。
5.对未满十岁的女童进行性侵犯，或者在性侵犯过程中对受害人造成了严重身体伤害的情况。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
如若所购置的商品房出现了严重的烂尾问题，导致开发商未能按照约定时间即可交付房屋，且该房屋在项目建造期间仍未完成，那么作为购房者而言便可向当地房屋及其管理部门进行投诉反映此事。
此时，地方政府往往会主动站出来，由他们与建设、规划、国土资源以及监察等多个职能部门共同组建出专门的工作小组，利用包括资本运作及市场调节机制在内的多种策略手段来促进烂尾楼项目的重新启动并使其得以有序推进直至最终竣工。
法律依据：
《市场监督管理投诉举报处理暂行办法》第四条
国家市场监督管理总局主管全国投诉举报处理工作，指导地方市场监督管理部门投诉举报处理工作。县级以上地方市场监督管理部门负责本行政区域内的投诉举报处理工作。

[律师回复] 解析：
若借款人未能按期偿还债务款项，需承担相应的违反合同约定之违约责任，具体包括向债权人支付违约金或滋生罚息等处罚方式。
其中，所谓的“违约金”乃是指在法律法规依据下或者协议双方已经签署的借款合同中明确设定的内容。
当借贷双方中的借款人未能全面履行或遵守其在借款合同中所负担的法定义务时，必须按照合同条款向对方支付特定金额的货币以示惩戒与经济补偿。
这种做法实质上是对于违约一方的经济制裁措施，具有相对严格的惩罚性质。
法律依据：
《民法典》第六百七十五条
借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。

[律师回复] 解析：
在法律规定中，对他人信息泄露与传播行为进行严厉惩治，将被判定为每起案件中的具体罪名和刑罚标准。
对于严重的隐私视频信息曝光事件，最高可能判处七年之久的监禁；
而涉及到侵犯个人隐私权的行为，则可以判决其患有严重性侵犯隐私罪。
情节极其严重者，可被判处三年以下有期徒刑或拘役的刑事责任，同时还须规定并执行一定金额的罚金；
若情节更甚于此，则将面临三年至七年不等的徒刑处罚，并需缴纳相应额度的罚款。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条
自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。

[律师回复] 解析：
我们只需在协议中明确规定便可解决这一问题。
通常所说的十三薪，是指在正常的十二个月每月发放工资之外，额外作为年底奖金或其他表彰奖励形式发放的那个所谓的“第十三个月工资”。
然而，若劳动者的月收入达到用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公佈的本地区上年度职工月平均工资的三倍以上，那么在计算经济补偿金额时，必须按照职工月平均工资三倍的比例予以支付；
而且，在计算经济补偿的年限方面，最多不能超过十二年。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
倘若蓄意制造交通事故并导致他人轻微受伤，便构成了故意伤害罪。
故意伤害罪指的是在主观上非法、恶意地破坏他人体质健康的行为。
此类行为通常包括直接地殴打、持有武器砍杀、燃烧或者热水烫等人身侵犯手段，抑或借助其他人员或动物间接地给他人带来伤害。
无论采取何种方式，只要是故意为之，且对他人的人身健康产生了实质性的危害，均可被认定为故意伤害罪。
然而，这种对他人身体的侵害行为必须是非法的。
此外，只有当这种行为已经对他人的人身健康造成了一定程度的损害时，才能够构成故意伤害罪。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
关于恶意诽谤罪行所涉及到的法律责任和处罚问题，诽谤罪是指故意编造并公开传播虚假信息，对他人的人格尊严进行贬低或破坏，情节达到严重程度的犯罪行为。
根据我国刑法规定，以暴力手段或其他方式在公共场合中公然侮辱他人，或者编造事实诽谤他人，情节严重者，将被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等刑事处罚。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
关于拖欠薪资的纠纷诉讼已经得到判决并进入强制执行阶段，然而现阶段公司仍然未能履行偿还义务，那么此时该如何寻求进一步的法律帮助呢？通常而言，若您在法定程序之内已经对欠发薪资事宜提起诉讼并且赢得了当地法院的裁决支持，但在后续的执行过程中，贵司尚未履行法定义务，那么在此种情况之下您便有权利重新启动诉讼程序。
在这个过程中，您需要提出新的申诉请求向法院提供有力的证据材料以证明贵司依然没有依照法律判决的规定履约付款。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

[律师回复] 你好，需要了解具体情况再做回复

[律师回复] 12315可以投诉什么情况f

[律师回复] 你好，这个需要了解具体情况再做回复

[律师回复] 你好，方便电话沟通吗？

[律师回复] 这个是不包含加班工资的哦

[律师回复] 你好，孩子受伤可以起诉孩子家长索要赔偿。

[律师回复] 你好，可以详细描述案情，可以通过法院起诉后进行调节

[律师回复] 你好，具体情况是什么呢，需要我们怎样帮你。

[律师回复] 您好，您的法律问题我们可以加好友详谈！

[律师回复] 你好，我这边是律师事务所

[律师回复] 你好，根据你描述有无证据的

[律师回复] 你好，是可以收集证据是可以直接起诉对方的