【问题解析】
患有
职业病的员工一般不能辞退,但若其符合《
劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位可以辞退。
按照相关法律规定,患有职业病的职工属于法律规定的用人单位不得
解除劳动合同的情形。
用人单位强行解除劳动合同的需要支付两倍的
经济补偿金此外还需要支付劳动者应当享有的
工伤待遇。
【法律依据内容】
《中华人民共和国
劳动法》第二十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条
、第二十七条的规定解除劳动合同:
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分
丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(三)
女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)法律、行政
法规规定的其他情形。
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