【问题解析】
公司无故降低员工
工资是不合法的。降低工资属于变更
劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以未及时足额支付工资为由
申请劳动仲裁,要求
解除劳动关系并支付
经济补偿金;若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。
【法律依据内容】
法律依据:
《
劳动合同法》
第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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