【问题解析】
如果影响到公司的正常生产和经营就属于违法,单位是可以起诉对方的。劳动者被
拖欠工资,应当与用人单位协商解决,无法协商的情况下应当收集
证据到
劳动监察大队投诉,或者到
劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律途径维护自己的活法权益。
【法律依据内容】
法律依据:
《中华人民共和国
劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生
劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起
诉讼,也可以协商解决。
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