【问题解析】
用人单位
克扣工资的,可以到劳动行政部门举报。
根据国家规定在仲裁或
诉讼的时候,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者
工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的
经济补偿金。
当事人确认未违法用人单位的规章制度,或者劳动者给用人单位造成损失,用人单位要求劳动者承担责任;
扣除的工资超过当事人月工资的20%的,属于用人单位乱扣工资,当事人可以申请
解除劳动合同和
劳动关系,并要求经济补偿。
【法律依据内容】
《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(1)用人单位代扣代缴的
个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项
社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的
抚养费、
赡养费;
(4)法律、
法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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