干了一个月没有签劳动合同可以直接走吗

[律师回复] 如果合同中约定有试用期，在试用期内，你可以向单位提出离职。如果没有试用期，你需要提前30天书面通知单位，并在一个月后办理离职手续

[律师回复] 1、这个问题需要分两种情况： 2、在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始。 3、如果劳动者不想继续在公司工作，是可以直接离职走人的，同时要求公司支付经济补偿金。综上所述，就算你想直接走人，也要考虑你是否需要办理相应的辞职手续，如果不需要，你可以直接走。

[律师回复] 您好，针对您的签了合同干一天不想干了，可以直接走吗问题解答如下, 跟用人单位签了劳动合同，上了一天班，不想干了，直接走人，如果是一般岗位，用人单位一般不会，用人单位没那么多时间来对付这种小事；如果是重要或关健岗位，用人单位在招聘录用前化了大价钱，用人单位完全会依据劳动合同提讼。 　　《劳动合同法》 　　第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 　　 第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 　　 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 　　 第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”　　第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。　　第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】 　　试用期内不想干了，如果是按照正常的辞职程序辞职的，是可以拿回之前的工资的。 　　 一、劳动者在试用期期间只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 　　 二、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不 得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【法律依据】 《劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。