放弃了抚养权是不是能免除支付抚养费用的义务

[律师回复] 你好，什么原因拘留的，具体案情是什么情况呢？

[律师回复] 你好，具体的是什么情况，可以

[律师回复] 抚养权协商一致即可。

[律师回复] 你好是咨询哪方面的欠款纠纷

[律师回复] 不一定，需要根据实际案情及证据确定，需要帮忙和我电话联系

[律师回复] 您好，可以详细沟通了解一下

[律师回复] 你好！主要看合同的具体约定

[律师回复] 您 好，可以委托 我们代理

[律师回复] 电话咨询是免费的，也说的清楚

[律师回复] 你好 是涉及到什么案件的呢

[律师回复] 您好，您的情况可以进一步了解

[律师回复] 你好，具体情况可以详细说说

[律师回复] 你好这个是可以的，我们是专业的离婚团队

[律师回复] 可以到医院收费处核实清楚

[律师回复] 你的事情可以依法解决

[律师回复] 您好  您这边具体什么情况

[律师回复] 您好： 可以 起诉、申请财产保全； 需要结合具体的借款、还款、利息约定等相关证据来分析； 我长期并正在代理民间借贷纠纷的案件，可以看我的案例； 建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权，可以与我联系代理事宜（V.X手.机同步：

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好，可以起诉后进行调解的

[律师回复] 解析：
如果你发现劳动合同所约定的工资与实际到手的工资并不相符，即实际到手工资超过了劳动合同标准，那么这超出的部分可能被视为不当得利，建议你及时与用人单位进行有效沟通协商解决；反之，如果实际到手工资低于劳动合同规定，你有权向当地劳动行政管理部门进行投诉举报，并请求其依法补发相应的劳动报酬。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。