律图审稿专业委员会3轮严审

怎样认定旷工,旷工怎么处理

2.7k浏览 帮助27人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-03-05
【问题解析】
认定旷工符合以下条件:

没有按照用人单位规定提供劳动;
第没有正当理由旷工;
第没有经过用人单位同意。
旷工的处理一般有以下形式:
第一次旷工、通过口头或书面警告,让本人认识错误并责令反省;
第二次旷工、通报批评给予员工警示,由主管领导进行谈话,记大过处分;
第三次旷工、开除或劝退。
【法律依据内容】
劳动合同法》第三十九条第二项规定,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同
【点击快速获取专业回答】
文字解答如不能解答您的具体问题,可以在线留言,以获取一对一的服务。
怎样认定旷工,旷工怎么处理
咨询助手提示您
全文254字,阅读时间约1分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

律师说法·劳动纠纷

问题没解答? 125645人选择咨询律师
6629位律师在线平均3分钟响应99%好评
怎样认定旷工,旷工怎么处理
一键咨询
  • 盐城用户4分钟前提交了咨询
    170****0152用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    165****0627用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    174****8524用户2分钟前提交了咨询
    140****7008用户1分钟前提交了咨询
    152****5276用户4分钟前提交了咨询
    138****1030用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    162****3172用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
  • 135****0686用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    160****4470用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    144****8888用户3分钟前提交了咨询
    170****6706用户3分钟前提交了咨询
    152****7468用户4分钟前提交了咨询
    166****8587用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    140****8444用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    164****8761用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    162****1221用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    171****8657用户4分钟前提交了咨询
    176****6041用户1分钟前提交了咨询
    136****1338用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    137****2186用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    132****7507用户1分钟前提交了咨询
    136****6727用户3分钟前提交了咨询
    168****7667用户4分钟前提交了咨询
    165****6400用户1分钟前提交了咨询
    141****6078用户2分钟前提交了咨询
    160****6732用户1分钟前提交了咨询
    134****8168用户1分钟前提交了咨询
    176****5846用户2分钟前提交了咨询
    165****6631用户4分钟前提交了咨询
    165****1445用户4分钟前提交了咨询
    138****2762用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    136****0561用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    142****2216用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    155****0417用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    176****1676用户1分钟前提交了咨询
    144****4654用户2分钟前提交了咨询
    136****1882用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    137****0480用户1分钟前提交了咨询
    162****4748用户1分钟前提交了咨询
    140****5478用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    144****2210用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    158****1458用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    143****2310用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    170****1557用户2分钟前提交了咨询
    140****6000用户1分钟前提交了咨询
    157****0340用户3分钟前提交了咨询
    146****4076用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    158****7117用户1分钟前提交了咨询
    146****3440用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    172****7038用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
盐城156****1124用户1分钟前已获取解答
淮安178****2497用户3分钟前已获取解答
无锡135****4112用户2分钟前已获取解答
如何认定旷工,旷工怎么处理
旷工应当具备以下三个条件:第一,没有按照用人单位规定提供劳动;第二,没有正当理由;第三,没有经过用人单位同意。劳动者严重违法用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
盗窃罪作案工具的认定条件有哪些
[律师回复] 解析:
作为命案工具,亦称作犯罪工具,这是犯罪分子在各类刑事案件中所使用的特定工具。例如,我们经常听到或看到的盗窃犯手中使用的钳子、起子;杀人犯手中使用的刀具、匕首等等,都可以归纳到这个范畴之内。
然而,这些罪案工具首先需要满足操控性的标准。这里的“操控性”,并非指工具本身的物理特性。而是指工具在实际应用中能否被人或者动物所使用。换句话说,就是能否将外部的物体当做身体功能的自然延伸,从而实现某种特定的目的。
其次,这些工具还需要满足犯罪对象的标准。也就是说,工具必须体现出具体的物质形态,因为不同的物质形态具有不同的用途。
根据犯罪对象的标准,我们可以将工具划分为直接作用于犯罪对象的工具以及间接作用于犯罪对象的工具。例如,为了便于盗窃活动,犯罪嫌疑人、被告人为自己准备的交通工具,按照法律规定,应该予以没收。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
律图太原
律图太原
3.7w浏览
洗钱罪的主体是怎么样认定的
[律师回复] 解析:
关于洗钱罪的主体问题,从自然人层面出发,可以看出它是面向一般公众的,即凡是满足年龄限制至年满16周岁并且具有刑事责任能力的自然人皆有可能构成洗钱罪的主体。
此外,经过修订的《中华人民共和国刑法》也明确规定了单位同样可以成为洗钱罪的主体。实际上,在对洗钱罪的主体进行具体判断时,我们发现一个较为常见的现象,那就是该罪的主体往往是共同犯罪的参与者。
进一步地,我们将其细分为以下三种情况:
首先,第一种情况是由非金融机构的工作人员与金融机构的工作人员共同实施犯罪行为;
其次,第二种情况则是普通自然人与金融机构共同构成犯罪主体;
最后,第三种情况是单位之间相互勾结,形成共同犯罪主体。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
律图景德镇
律图景德镇
4.8w浏览
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
旷工如何处理,如何认定旷工
第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识错误并责令反省;第二次旷工,通报批评给予员工警示,由主管领导进行谈话,记大过处分;第三次旷工,开除或劝退。一般情况下,有如下情况的视为旷工:第一,没有按照用人单位规定提供劳动;第二,没有正当理由旷工;第三,没有经过用人单位同意。
10w+浏览
劳动纠纷
诽谤罪的具体认定标准是怎样的
[律师回复] 解析:
诽谤罪之法律认定:
首先,就其法律层面而言,本罪所侵犯之客体与侮辱罪保持一致,即针对他人之人格尊严及其名誉权。
然而,需要指出的是,犯罪侵害的直接对象系自然人而非法人或其他组织。
其次,从犯罪客观方面来看,本罪主要表现为行为人实施捏造并散布某种虚构的事实,该事实足以贬损他人人格、名誉,且情节严重者。
再者,从犯罪主体角度分析,本罪的主体为一般主体,即凡年满法定刑事责任年龄、具备刑事责任能力的自然人皆可成为本罪的犯罪主体。
然而,单位则无法成为本罪的犯罪主体。
最后,从犯罪主观方面来看,本罪的主观心态必然为故意,行为人明确知晓自身散布的乃是足以损害他人名誉的虚假事实,熟知此种行为必将对他人名誉造成损害,而且还对这一危害后果抱有积极期待。
法律依据:
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
快速解决“损害赔偿”问题
当前6890位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
工厂旷工怎么处理
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与工厂旷工怎么处理相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
如何认定居间合同诈骗罪
[律师回复] 解析:
居间合同作为合同类别中的一种,其涉及到的诈骗问题与合同诈骗罪的认定方法具有相似性。通常来说,在合同正式签署之后,判断当事人是否具备按规定履行合同义务的实际能力以及是否真正做出过为履行合同进行充分准备的努力,如是否已经开始着手组织货源、筹集资金以备履行之需,这些执行合同所需的准备工作等等。若上述事实成立,便不能依据合同诈骗这一罪名进行指控;
然而,如果行为人并未表现出履行合同的真诚意愿及具体行动,而是等待对方先履行合同义务,然后再以各种理由拖延、拒绝对方合理要求,甚至卷走款项和货物潜逃,那么这种行为就应当被判定为合同诈骗。
法律依据:
《民法典》第九百六十一条
中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务,委托人支付报酬的合同。
第九百六十二条
中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。
中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况,损害委托人利益的,不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。
第九百六十三条
中介人促成合同成立的,委托人应当按照约定支付报酬。
对中介人的报酬没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,根据中介人的劳务合理确定。
因中介人提供订立合同的媒介服务而促成合同成立的,由该合同的当事人平均负担中介人的报酬。
中介人促成合同成立的,中介活动的费用,由中介人负担。
律图嘉兴
律图嘉兴
3.6w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
工厂旷工怎么处理
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工厂旷工怎么处理相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
4955 位律师在线,高效解决问题
工厂旷工怎么处理
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工厂旷工怎么处理相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 谢谢律师的回复,非常满意
    159****2958
  • 律图的律师专业性强,诚恳真挚,问题真正得到了解决。回复问题较快,是我网上咨询遇到的最好的平台和律师。
    157****7111
  • 律师说的很清楚,我一下子就听的明白了,值得信赖!
    155****5258
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应