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张恒律师
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最新修订 | 2024-02-29
【问题解析】- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
门诊病历不能作为认定工伤的证据，门诊病历并不是法律所规定的医疗诊断证明，它只能证明当天到医院就诊的事实，而不能成为劳动保障部门认定工伤的依据。
【法律依据内容】
《工伤保险条例》第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表；
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
(三)医疗诊断证明或职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
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门诊病历是否可以做为工伤鉴定依据
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门诊病历能做为工伤鉴定的依据吗？
门诊病历不能作为认定工伤的证据。门诊病历并不是法律所规定的“医疗诊断证明”，它只能证明当天到医院就诊的事实，而不能成为劳动保障部门认定工伤的依据。“医疗诊断证明”应当由签订服务协议的医疗机构出具，并且应当详细说明事故的伤害情况，以及与工伤事故的关系等情况。
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工伤赔偿强奸罪都什么证据才能定罪
[律师回复] 解析：
1.现场残留的相关物品，例如未饮用完毕的饮料、使用过的水杯、医疗用的针管以及各类注射剂，甚至可能包括酒瓶和酒杯等。这些都可以作为重要的物证，为案件的调查提供有力支持。
2.被害者所做出的陈述，这是直接证明强奸行为确实存在的关键证据之一。在许多情况下，被害者的陈述能够提供非常宝贵的信息，帮助警方更准确地还原案发经过。
3.如果在案发现场发现了与性行为有关的物品类证据，例如残留有嫌疑人和受害人的精斑、血液、毛发或体液混合物的避孕套、床单、被套、枕巾、枕套、纸巾等物品，那么这些物品也将成为证明性行为存在的重要证据。
4.犯罪嫌疑人的供述和辩解也是证明案件事实的重要证据之一。在某些情况下，犯罪嫌疑人的供述和辩解能够提供非常关键的线索，帮助警方更深入地了解案情。
法律依据：
《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料，都是证据。
证据包括：
?
（一）物证；
?
（二）书证；
?
（三）证人证言；
?
（四）被害人陈述；
?
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
?
（六）鉴定意见；
?
（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
?
（八）视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。
1.现场残留的相关物品，例如未饮用完毕的饮料、使用过的水杯、医疗用的针管以及各类注射剂，甚至可能包括酒瓶和酒杯等。这些都可以作为重要的物证，为案件的调查提供有力支持。
2.被害者所做出的陈述，这是直接证明强奸行为确实存在的关键证据之一。在许多情况下，被害者的陈述能够提供非常宝贵的信息，帮助警方更准确地还原案发经过。
3.如果在案发现场发现了与性行为有关的物品类证据，例如残留有嫌疑人和受害人的精斑、血液、毛发或体液混合物的避孕套、床单、被套、枕巾、枕套、纸巾等物品，那么这些物品也将成为证明性行为存在的重要证据。
4.犯罪嫌疑人的供述和辩解也是证明案件事实的重要证据之一。在某些情况下，犯罪嫌疑人的供述和辩解能够提供非常关键的线索，帮助警方更深入地了解案情。
法律依据：
《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料，都是证据。
证据包括：
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（一）物证；
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（二）书证；
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（三）证人证言；
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（四）被害人陈述；
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（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
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（六）鉴定意见；
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（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
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（八）视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。
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快速解决“刑事辩护”问题
侵占罪起诉要什么证据
[律师回复] 解析：
在对涉嫌职务侵占行为提起诉讼时，需要提供以下四大类的关键性证据：
首先，需出具能够清晰证明被控告公司合法设立资格及其资历的文件资料，这其中包括了相关部门颁发的营业执照以及其上一级管理部门的核准批复等重要文件；
其次，应收集整理清楚地证实犯罪嫌疑人与被控告公司之间存在着劳动雇佣关系的相关证据，通常情况下，此类证据主要表现为双方签订的正式劳动合同；
第三，需要提供充分的证据来证明犯罪事实确实发生过，例如涉及到案件的各类发票、财务账册中记录有相关内容的账页等详细材料；
最后，还可以考虑提供其他类型的辅助性证据以支持诉讼请求。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料，都是证据。
证据包括：
（一）物证；
（二）书证；
（三）证人证言；
（四）被害人陈述；
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
（六）鉴定意见；
（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
（八）视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。
在对涉嫌职务侵占行为提起诉讼时，需要提供以下四大类的关键性证据：
首先，需出具能够清晰证明被控告公司合法设立资格及其资历的文件资料，这其中包括了相关部门颁发的营业执照以及其上一级管理部门的核准批复等重要文件；
其次，应收集整理清楚地证实犯罪嫌疑人与被控告公司之间存在着劳动雇佣关系的相关证据，通常情况下，此类证据主要表现为双方签订的正式劳动合同；
第三，需要提供充分的证据来证明犯罪事实确实发生过，例如涉及到案件的各类发票、财务账册中记录有相关内容的账页等详细材料；
最后，还可以考虑提供其他类型的辅助性证据以支持诉讼请求。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料，都是证据。
证据包括：
（一）物证；
（二）书证；
（三）证人证言；
（四）被害人陈述；
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
（六）鉴定意见；
（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
（八）视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。
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怎样的传染病取保候审
[律师回复] 解析：
在司法实践中，当犯罪嫌疑人被取保候审时，若其患有特定类型的严重疾病，则属于法律所允许的范围之内。这些严重疾病主要包括以下几种情况：极易传播和感染的重度传染病；由专业职业病诊断机构确诊的职业性疾病；无法承受监禁之苦并长期反复发作的各类精神疾病，例如脑部器质性的精神病理性障碍、久治不愈的精神分裂症、情绪波动较大的心境障碍以及偏执型精神障碍等等；严重的器质性心血管疾病；严重的呼吸系统疾病；严重的消化系统疾病等等。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
在司法实践中，当犯罪嫌疑人被取保候审时，若其患有特定类型的严重疾病，则属于法律所允许的范围之内。这些严重疾病主要包括以下几种情况：极易传播和感染的重度传染病；由专业职业病诊断机构确诊的职业性疾病；无法承受监禁之苦并长期反复发作的各类精神疾病，例如脑部器质性的精神病理性障碍、久治不愈的精神分裂症、情绪波动较大的心境障碍以及偏执型精神障碍等等；严重的器质性心血管疾病；严重的呼吸系统疾病；严重的消化系统疾病等等。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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诽谤罪文字证据有效吗
[律师回复] 解析：
诽谤行为被视为有效的司法手段。
根据相关法律规定，诽谤罪系指在公共场合传播虚假信息，损害他人名誉和人格尊严的犯罪行径。
然而，诽谤罪属于公民自行起诉的刑事诉讼范畴，只有当受害人亲自向公安机关报案后，警方方能启动审查程序。在此过程中，录音、书面记录、口头陈述乃至相关视频等素材均可作为有力证据。关于诽谤罪所可能带来的法律责任，如若情节严重，被告人将面临最高3年有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等严厉处罚。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。
诽谤行为被视为有效的司法手段。
根据相关法律规定，诽谤罪系指在公共场合传播虚假信息，损害他人名誉和人格尊严的犯罪行径。
然而，诽谤罪属于公民自行起诉的刑事诉讼范畴，只有当受害人亲自向公安机关报案后，警方方能启动审查程序。在此过程中，录音、书面记录、口头陈述乃至相关视频等素材均可作为有力证据。关于诽谤罪所可能带来的法律责任，如若情节严重，被告人将面临最高3年有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等严厉处罚。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。
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报工伤要门诊病历本吗
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[律师回复] 如果您夫妻之间有共同财产，小三起诉您的丈夫，若您的丈夫没有资产偿还可能需要动用夫妻共同财产。
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[律师回复] 先和公司协商，协商不成的话，只有向法院申请强制执行，你好，如需详细咨询，可电话、微 信联系！帮您分析对您有利的方案！
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