法院可以强行做亲子鉴定吗

[律师回复] 请介绍具体情况以便回复

[律师回复] 你好，具体情况可以说一下g

[律师回复] 可以起诉公交公司，伤情基本上能够上残

[律师回复] 请问具体是怎样的纠纷情况

[律师回复] 《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”

[律师回复] 可以去起诉公司，属于违法辞退

[律师回复] 你好呀具体什么情况？

[律师回复] 那你现在恢复好了没有，

[律师回复] 具体情况是什么，想和您了解一下，可以提供免费咨询，后续可以针对情况全权委托处理。同等价格我们能够提供更优质服务。您有空可以回电或者回复沟通。

[律师回复] 只要发生关系的时候对方年满十四周岁，而且对方有是自愿的，你自己也是未成年人，那可能就不会构成刑事犯罪，如果你是一个已经走向社会多年的成年人那这个问题可能就会复杂

[律师回复] 可以查询户籍信息进行起诉

[律师回复] 你好请你具体说一下呢，留下案底了吗

[律师回复] 具体需要看起诉目的诉求是什么

[律师回复] 交强险不分责任的，最高是20，除了财产险是19.8，具体电话详询

[律师回复] 解析：
当您在签约中心签署完贷款合同时，务必遵循合约中所列明的各项条款及规定，严格履行自身应负的经济职责与法定义务。而对于贷款合同的形成以及其内含的权利与义务关系来说，它实际上构成了一个完整且严密的法律程序。因此，您若已经在签约中心完整签署了贷款合同，那便说明您已经对该合同中的所有条款及相关规定表示完全认同，这其中包括但不限于还贷额度、还贷时间节点、利息率等等要素。
法律依据：
《个人贷款管理暂行办法》第十二条
个人贷款申请应具备以下条件：
（一）借款人为具有完全民事行为能力的中华人民共和国公民或符合国家有关规定的境外自然人；
（二）贷款用途明确合法；
（三）贷款申请数额、期限和币种合理；
（四）借款具备还款意愿和还款能力；
（五）借款人信用状况良好，无重大不良信用记录；
（六）贷款人要求的其他条件。

[律师回复] 解析：
对于在不知情的情况下为他人进行转账操作的行为是否违法，目前法律并没有明确规定。这类行为通常被视为民事行为范畴，因此不会对相关当事人违反刑法规定而导致刑事责任。
然而，若所转账的款项实际上来源于他人实施犯罪活动所得以及该等收益，而相关当事人对此并不知情的话，其行为同样不视为违法，且亦不能被指控涉嫌掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪名。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百一十二条
明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
机动车质押贷款手续流程如下：
首先，借款方需向贷款机构递交详细的贷款申请书，并须附上个人身份证明文件、驾驶证及购置车辆合同等相关资料。（需注意的是，不同贷款机构对所需材料的具体要求可能存在差异。）其次，贷款机构将根据申请人所提供的信息进行资格审查。
再次，由贷款机构指定专业团队对拟质押的车辆进行估值，并据此确定相应的贷款额度。待所有条件满足后，借款人需将车辆的驾驶证暂时交予贷款机构保管，同时双方签署正式的贷款合同，贷款机构则按照约定时间向借款人发放贷款资金。
法律依据：
《个人贷款暂行办法》第十一条
个人贷款申请应具备以下条件：
(一)借款人为具有完全民事行为能力的中华人民共和国公民或符合国家有关规定的境外自然人;
(二)贷款用途明确合法;
(三)贷款申请数额、期限和币种合理;(四)借款人具备还款意愿和还款能力;
(五)借款人信用状况良好，无重大不良信用记录;
(六)贷款人要求的其他条件。

[律师回复] 解析：
原则上是可以进行收养行为的，然而，唯有符合相关法律法规所设定的具体要求方可实施。作为收养方，您需达到以下几个方面的基本条件：
（一）没有生育过孩子或是仅育有一个孩子；
（二）具备抚养、教育以及保护被收养儿童的能力；
（三）您自身并未患上任何医学上被视为不适宜收养子女的疾病；
（四）没有任何可能对被收养儿童健康成长产生负面影响的违法犯罪记录；
（五）年龄须满三十周岁。
法律依据：
《民法典》第一千一百零五条
收养应当向县级以上人民政府民政部门登记。
收养关系自登记之日起成立。
收养查找不到生父母的未成年人的，办理登记的民政部门应当在登记前予以公告。
收养关系当事人愿意签订收养协议的，可以签订收养协议。
收养关系当事人各方或者一方要求办理收养公证的，应当办理收养公证。
县级以上人民政府民政部门应当依法进行收养评估。

[律师回复] 解析：
工伤鉴定之流程步骤如下：
首先，用人单位、遭受工伤事故之员工，以及他们的近亲监护人，需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；接着，劳动能力鉴定委员会将会构建一个医疗卫生专家库；然后，在这个已建立的医疗卫生专家库中，随机挑选出三位或五位相关领域的专家组成专家小组；最后依据专家组所做出的鉴定评估意见，对工伤职工的劳动能力进行最终鉴定并得出结论。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规，员工在离职之际，应当确保薪资结算清晰无瑕疵。用人单位有责任在与员工解除或终止劳务合同之日起，一次性全额支付员工的工资款项，禁止任何形式的克扣或无故拖欠行为。对于那些故意克扣或无故拖欠员工工资的用人单位，劳动行政部门将有权责令其在规定期限内全额支付；若支付的工资数额低于本地法定最低工资标准，则需补足差价给员工；如逾期仍未支付，则要求用人单位按照应付金额的百分之五十至百分之一百之间的比例，额外支付赔偿金给员工。
此外，用人单位还须在员工离职之时开具离职证明文件，并在十五个工作日之内为员工办理好档案及社会保险关系的转移手续。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十四条
无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。
第一百四十六条
行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。
以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。
第一百五十三条
违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。
但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
违背公序良俗的民事法律行为无效。
第一百五十四条
行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。