外包好久能转正

[律师回复] 劳动派遣合同不满时能够从外包直接转为公司正式员工。需先和派遣公司解除合同，再和现在的用人单位签订劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、平等、平等自愿、商量一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同商定的义务。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者商量一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章奏效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具有以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份资料号码； （三）劳动合同时限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动要求和职业危害防护； （九）法律、法规限定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款限定的必备条款外，用人单位与劳动者能够商定试用期、训练、保守秘密、增加保险和福利待遇等其他事项。

[律师回复] 如果两家公司是高度关联的，就是连续计算。

[律师回复] 1、薪酬福利 一般而言外包员工的薪酬福利是远低于正式员工的。 正式员工：薪资之外还有五险一金和公司福利等；而外包的价格顶多是岗位的正常薪资。 2、职业发展 外包员工很快会遇到瓶颈，因为只有非核心岗位会外包，这类岗位缺乏长期发展的空间。 正式员工，有成绩或者呆的年限够长都回有相应的回报。 3、工作稳定性 外包是灵活用工的一种，意味着公司一旦需要裁员，首先考虑的是外包员工。 正式员工，会相对稳定，裁员，会获得法律的相应补偿。 4、合同签订 外包员工的合同，是和第三方外包公司签订。 正式员工的合同，是直接和公司签订。 5、工作范围 外包公司，一般是一对多，同时服务多家企业。 正式员工，一般是一对一，只服务于所在公司。

[律师回复] 不管是通过什么途径入职的，我国劳动法都对试用期有限制，过了试用期只要单位还继续用工，一般就视为转正，但如果招聘的即是临时性替代性岗位，不存在转正一说。

[律师回复] 原则上劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如单位存在违法行为的，可以申请劳动仲裁，主张您的权益