工伤九级能解除劳动合同吗？

[律师回复] 你好，建议电话咨询，分析详情，积极维权索赔。

[律师回复] 你好，这个最高按照八级赔偿，请问在哪里发生的事故，事故认定书下来了吗？对方有没有保险，住院多久了

[律师回复] 工伤九级的伤残赔偿为九个月的工资，公司解除劳动关系的赔偿金是另算的。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 工伤8级，单位是可以解除劳动合同的。根据《工伤保险条例》相关规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： 第 一、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； 第 二、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 十级伤残等级评定标准: 伤残的等级分为一级到十级伤残。 一级伤残划分依据 .日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持； .意识消失； .各种活动均受到限制而卧床； .社会交往完全丧失。 二级伤残划分依据 .日常生活需要随时有人帮助； .各种活动受限，仅限于床上或椅上的活动； .不能工作； .社会交往极度困难。 三级伤残划分依据 .不能完全独立生活，需经常有人监护； .各种活动受限，仅限于室内的活动； .明显职业受限； .社会交往困难。 四级伤残划分依据 .日常生活能力严重受限，间或需要帮助； .各种活动受限，仅限于居住范围内的活动； .职业种类受限； .社会交往严重受限。 五级伤残划分依据 .日常生活能力部分受限，偶尔需要监护； .各种活动受限，仅限于就近的活动； .需要明显减轻工作； .社会交往贫乏。 六级伤残划分依据 .日常生活能力部分受限，但能部分代偿，条件性需要帮助； .各种活动降低； .不能胜任原工作； .社会交往狭窄。 七级伤残划分依据 .日常生活有关的活动能力严重受限； .短暂活动不受限，长时间活动受限； .工作时间需要明显缩短； .社会交往降低。 八级伤残划分依据 .日常生活有关的活动能力部分受限； .远距离流动受限； .断续工作； .社会交往受约束。 九级伤残划分依据 .日常活动能力大部分受限； .工作和学习能力下降； .社会交往能力大部分受限； 十级伤残划分依据 .日常活动能力部分受限； .工作和学习能力有所下降； .社会交往能力部分受限。